Darbo aprašymas

Tapk mūsų dalimi

Arčiau kiekvieno esantis bankas – taip, tai apie mus!

Esame tikri, kad tavo karjera gali prasidėti arba sėkmingai tęstis būtent čia.

Šiandien į Artea Banko komandą kviečiame motyvuotą ir atsakingą Atrankų partnerį (-ė), kuris (-i) yra pasiruošęs (-usi) dirbti komandoje, bendrai priimti sprendimus, siekti užsibrėžtų tikslų, būtų atviras (-a) diskusijai, norėtų dirbti pasitikėjimu grįstoje kultūroje ir, žinoma, būti #arčiau.

Šioje pozicijoje dirbsi tiesiogiai su samdančiais vadovais ir IT lyderiais - padėsi jiems tiksliai suprasti, ko ieškome, formuosi paieškos strategiją, aktyviai ieškosi kandidatų rinkoje, dalyvausi interviu ir būsi atsakingas už visą kandidato patirtį.

Kasdien būsi #arčiau ir:

Partneriausi su samdančiais vadovais: nuo poreikio išgryninimo, profilio formavimo iki konsultavimo viso atrankos proceso metu.
Vykdysi aktyvią kandidatų paiešką: gebėjimas ne tik laukti aplikacijų, bet ir pačiam rasti tinkamus žmones rinkoje.
Kūrsi paieškos strategijas ir ją įgyvendinsi, naudojant LinkedIn Recruiter bei kitus paieškos kanalus.
Koordinuosi pilną atrankos procesą: nuo pirmojo susitikimo su vadovu iki pasiūlymo kandidatui.
Vesi kandidatų interviu ir vertinsi kompetencijas, motyvaciją bei atitikimą pozicijai.
Padėsi samdantiems vadovams ruošiantis interviu, formuojant klausimus ir vertinant kandidatus.
Konsultuosi vadovus apie IT talentų rinką, kandidatų prieinamumą, atlygio lūkesčius ir recruitmento situaciją rinkoje.
Užtikrinsi gerą kandidatų patirtį viso proceso metu.
Reprezentuosi įmonę bendraujant su kandidatais ir kuriant stiprų darbdavio įvaizdį.
Dirbsi su ATS: atrankų administravimas, duomenų kokybės užtikrinimas, proceso etapų valdymas.
Stebėsi recruitmento rinkos tendencijas ir taikysi naujus paieškos metodus bei įrankius.
Nuolatos tobulinsi atrankų procesą ir įgyvendinsi iniciatyvas, kurios padeda samdyti greičiau bei kokybiškiau.

Reikalavimai

Bent 3 metų patirties IT ir / ar tech atrankų srityje.
Stiprių paieškos ir pasyvių kandidatų pritraukimo kompetencijų.
Patirties atrenkant skirtingų lygių IT specialistus ir gero IT talentų rinkos supratimo.
Patirties dirbant tiesiogiai su samdančiais vadovais ir kitais verslo / IT stakeholderiais.
Gebėjimo savarankiškai vesti interviu ir priimti argumentuotus sprendimus dėl kandidatų.
Patirties dirbant su ATS ir supratimo, kaip recruitmento sistema gali padėti valdyti bei efektyvinti atrankų procesą.
Stiprių komunikacijos ir stakeholder valdymo įgūdžių.
Proaktyvumo, savarankiškumo ir atsakomybės už rezultatą.
Gero kandidato patirties ir darbdavio įvaizdžio principų supratimo.
Puikių anglų kalbos įgūdžių.

Įmonė siūlo

Žalią šviesą tavo idėjoms. Tavo siūlymai bus išgirsti – vertiname savarankiškumą, smalsumą ir iniciatyvą.
Vadovą, kuris padeda augti. Gausi aiškią kryptį ir palaikymą, bet daug laisvės veikti bei tobulėti
Organizaciją, kuri keičiasi. Pokytis į Artea reiškia ne tik naują pavadinimą – tai naujos idėjos, požiūriai, galimybės kurti kultūrą iš vidaus.
Pasiekimus, kurie gyvuoja Lietuvoje. Ypatingai didžiuojamės būdami lietuvišku banku, tikime, kad mūsų kraštas ir mūsų žmonės yra ypatingi, todėl, savo ruožtu, kasdien darome viską, kad padėtume jiems atsiskleisti.
Asmeninių naudų krepšelį. Sveikatos draudimas, pensijų kaupimo programa, papildomos atostogos, lanksti darbo pradžia, moderni infrastruktūra – ir čia dar toli gražu ne visas mūsų naudų sąrašas!
Priedus. Darbuotojams mokame priedus, priklausančius nuo banko, komandos ir tavo paties rezultatų.