Komunikacijos specialistas (-ė) (vidinė komunikacija)

• Planuoti ir įgyvendinti vidaus komunikacijos projektus bei kampanijas, stiprinančias organizacinę kultūrą, bendradarbiavimą ir darbuotojų įsitraukimą;
• Bendradarbiauti su skyrių vadovais ir komandomis, užtikrinant nuoseklią vertybinę ir pokyčių komunikaciją;
• Kurti aiškų, įtraukiantį ir organizacijos toną atitinkantį turinį (naujienlaiškiai, vidinės naujienos, pristatymai, vaizdiniai formatai ir kt.);
• Administruoti ir tobulinti vidinės komunikacijos kanalus (įskaitant intranetą), užtikrinant jų aktualumą ir patogumą naudotojams;
• Analizuoti intraneto ir kitų vidinės komunikacijos kanalų rodiklius (pasiekiamumą, skaitomumą, įsitraukimą), rengti įžvalgas bei teikti siūlymus komunikacijos efektyvumui didinti;
• Organizuoti darbuotojų apklausas, analizuoti grįžtamąjį ryšį ir teikti rekomendacijas darbuotojų įsitraukimo stiprinimui;
• Koordinuoti vidines iniciatyvas ir renginius darbuotojams – nuo idėjos generavimo iki biudžeto planavimo ir įgyvendinimo;
• Formuoti ir koordinuoti darbdavio įvaizdžio turinį, bendradarbiaujant su išorės komunikacijos specialistu dėl jo sklaidos;
• Inicijuoti ir plėtoti darbuotojų ambasadorystės programą
• Prisidėti prie pokyčių komunikacijos procesų, užtikrinant savalaikį ir aiškų informacijos pateikimą darbuotojams.

• Turite aukštąjį išsilavinimą (komunikacijos, žurnalistikos, marketingo ar panašioje srityje);
• Esate sukaupęs (-usi) ne mažesnę nei 2 metų patirtį vidininėje komunikacijoje;
• Turite puikius bendravimo įgūdžius, leidžiančius efektyviai susikalbėti su įvairių veiklos sričių ir lygių kolegomis;
• Turite puikūs rašymo ir komunikacijos įgūdžius lietuvių ir anglų kalbomis;
• Gebate dirbti su keliais projektais vienu metu (patirtis organizuojant renginius – privalumas);
• Gebate dirbti savarankiškai ir komandoje, greitai reaguoti į situacijas;
• Puikiai valdote „MS Office“ ir socialinių tinklų valdymo įrankius (Meta Business, LinkedIn).

• Įdomų, dinamišką bei atsakingą darbą;
• Naudingą patirtį, mokymus bei tobulėjimą kartu;
• Galimybę realizuoti idėjas, kuriant ir inicijuojant pokyčius;
• Konkurencingą, darbo rezultatus ir kompetenciją atitinkantį, atlyginimą;
• Galimybę dalį darbo laiko dirbti nuotoliniu būdu;
• Papildomas naudas darbuotojams: papildomas sveikatos draudimas (po bandomojo laikotarpio), mokymai, laisva diena gimtadienio savaitę, 30 d. darbotostogos per metus, partnerių nuolaidos MELP programėlėje, medicininė profilaktinė darbuotojų patikra, lankstus darbo grafikas (pradžia nuo 7:00 - 9:00 ir atitinkamai darbo pabaiga 16:00 - 18:00).

____________________________________________________________________________________Apie tai, kaip mes renkame, naudojame ir saugome informaciją apie savo kandidatus į darbuotojus galite rasti informaciniame pranešime kandidatams į VASA darbuotojus, kuris patalpintas -> https://vasa.lt/darbo-pasiulymaiVASA užtikrina lygias galimybes visiems darbuotojams, nepaisant jų amžiaus, lyties, rasės, religijos, negalios ar seksualinės orientacijos.