organizacinės plėtros, žmonių ir kultūros strategijos kūrimas bei įgyvendinimas;
lyderystės ugdymas, pokyčių inicijavimas ir organizacijos efektyvumo didinimas;
įmonės vertybių, mikroklimato ir karjeros sistemų formavimas;
darbdavio įvaizdžio stiprinimas ir vidinės komunikacijos užtikrinimas;
darbuotojų pritraukimo, ugdymo, veiklos vertinimo ir pamainumo procesų valdymas;
darbo užmokesčio politikos formavimas pagal rinkos tendencijas;
organizacijos veiklos ir procesų efektyvumo gerinimas.
Reikalavimai
aukštasis universitetinis išsilavinimas;
turėti ne trumpesnę nei 5 metų vadovaujamojo darbo (privalumas – didelėse įmonėse) patirtį ir ne trumpesnę nei 3 metų profesinio darbo patirtį (organizacijos ir jos kultūros vystymo, žmogiškųjų išteklių valdymo, vadovų ugdymo, darbuotojų įsitraukimo priemonių taikymo ir diegimo, atlygio politikos formavimo ar pan. srityse);
turėti puikių lyderystės, komandinio darbo, komunikacinius ir efektyvaus bendradarbiavimo su suinteresuotomis šalimis gebėjimų;
geros lietuvių kalbos žinios, gebėjimas rengti oficialius dokumentus;
anglų kalba – ne žemesnis nei B2 lygis;
atitiktis teisės aktų reikalavimams dėl leidimo dirbti su įslaptinta informacija.
Įmonė siūlo
įdomią ir atsakingą veiklą Klaipėdos miestui ir visai Lietuvai reikšmingoje organizacijoje;
galimybę tapti bendrovės valdybos nariu (organizacijų vystymo ir žmogiškųjų išteklių valdymo kompetencijų sritis);
papildomą sveikatos draudimą ir draudimą nuo nelaimingų atsitikimų;
papildomas išmokas už kasmetines atostogas;
galimybes mokytis ir kelti kvalifikaciją;
kitas papildomas naudas, numatytas kolektyvinėje sutartyje.
Klausimai ir atsakymai
Užduokite klausimą:
Jūs galite pateikti klausimą darbdaviui. Klausimas atsiras skelbime iškart, kai tik darbdavys atsakys į jį. Lanktytojai negalės matyti jūsų el. pašto adreso.
Persiųsti
Nuoroda į skelbimą bus pridėta automatiškai žinutės pabaigoje.