Darbo aprašymas

• Įmonės personalo administravimo skyriaus veiklos planavimas ir organizavimas


• Personalo administravimo procesų (priėmimo, atleidimo, atostogų suteikimo, komandiruočių, darbo laiko apskaitos ir kt.) valdymas


• Atsakomybė už teisingą personalo bei darbo užmokesčio ir laiko apskaitą


• Atskirų kategorijų darbuotojų asmens duomenų administravimas bei darbo užmokesčio apskaita


• Įmonės vidaus dokumentų darbo teisės ir personalo administravimo klausimais rengimas


• Personalo administravimo projektų diegimo koordinavimas


• Įmonės vadovų ir darbuotojų konsultavimas darbo teisės ir kitų teisės aktų, reglamentuojančių darbo santykių administravimą ir darbo užmokesčio apskaitą, taikymo klausimais


• Įmonės atstovavimas valstybės institucijose


• Ataskaitų rengimas ir teikimas vadovybei 

Reikalavimai

• Aukštasis universitetinis išsilavinimas (žmogiškųjų išteklių, teisės, verslo vadybos srityje)


• Mažiausiai 3 metų vadovaujamo darbo patirtis personalo administravimo ir darbo užmokesčio apskaitos srityje


• Darbo santykių administravimą ir darbo užmokesčio apskaitą reglamentuojančių Lietuvos Respublikos teisės aktų išmanymas


• Darbo buhalterinėmis apskaitos programomis patirtis (VIKARINA ‒ privalumas)


• Personalo valdymo sistemų ir įrankių (SAP HR) išmanymas


• Organizuotumas, geri laiko planavimo įgūdžiai, savarankiškumas


• Komunikabilumas, diskretiškumas


• Puikūs darbo kompiuteriu, raštvedybos ir dokumentų rengimo įgūdžiai


• Labai geros anglų ir (arba) vokiečių kalbos žinios 

Įmonė siūlo

• Atsakingą ir dinamišką darbą tarptautinėje įmonėje


• Profesinio tobulėjimo ir karjeros galimybes


• Patrauklų darbo užmokestį