2022-07-29 11:26:48
2023-02-22 15:25:07

Personalo atrankų grupės vadovė (-as)

CVMarket.lt klientas
3000 €/mėn. Prieš mokesčius
Jūs suradote pasibaigusį skelbimą
Nenusiminkite, daugybė kitų darbo pasiūlymų laukia jūsų!
Žiūrėti skelbimus

Darbo aprašymas

  • įgyvendinti personalo atrankų grupės strategiją, koordinuoti darbų organizavimą bei užduočių paskirstymą komandai;
  • užtikrinti aktyvių personalo atrankų savalaikį įgyvendinimą organizacijos mastu;
  • atlikti įmonės administracinių pozicijų personalo atrankas, pasitelkiant aktyvios paieškos metodus bei asmenybės vertinimo metodikas;
  • formuoti, tobulinti ir įgyvendinti naujų darbuotojų adaptacijos procesą;
  • vystyti glaudų bendradarbiavimą su akademine bendruomene;
  • siekiant įsigyti personalo atrankoms bei talentų pritraukimui aktualias paslaugas – vykdyti viešųjų pirkimų procedūras;
  • bendradarbiauti su įvairiais išorės partneriais (pvz.: personalo atrankų agentūromis, švietimo įstaigomis, komunikacijos įmonėmis ir kt.).

Reikalavimai

  • yra įgijusi (-ęs) aukštąjį universitetinį išsilavinimą (privalumas - žmogiškųjų išteklių valdymo, sociologijos, psichologijos ar vadybos srityse);
  • turi ne mažiau kaip 5 metų sėkmingą darbo patirtį personalo atrankų srityje (privalumas: darbo patirtis su inžinerinėmis pozicijomis);
  • turi darbo patirties komandos lyderio rolėje, geba efektyviai organizuoti darbus, teikti grįžtamąjį ryšį ir deleguoti užduotis pavaldiems darbuotojams, yra orientuota (-as) į aukštos kokybės komandos rezultatą;
  • puikiai išmano ir naudoja šiuolaikinius kandidatų paieškos ir įvertinimo metodus;
  • pasižymi puikiais organizaciniais gebėjimais, iniciatyvumu bei diskretiškumu;
  • turi vairuotojo pažymėjimą (B kat.);
  • moka anglų kalbą bent B1 lygiu.

Įmonė siūlo

  • aplinką asmeniniam ir profesiniam augimui, karjeros galimybes;
  • atsakingą ir dinamišką poziciją, leidžiančią prisidėti prie sėkmingos Bendrovės veiklos;
  • skaidrią atlygio politiką, vidutinis pozicijos darbo užmokestis yra 3000 Eur (neatskaičius mokesčių).
  • biudžetą, skirtą darbuotojo (-os) ugdymui;
  • papildomas socialines garantijas, numatytas kolektyvinėje sutartyje (papildomas laisvas dienas, vienkartines išmokas ir kt.).