Personalo atrankų vadybininkas (-ė)

TIKIMĖS, KAD TAU BUS ĮDOMU:

• Personalo paieška ir atranka pagal įmonės poreikius;
• Darbo skelbimų ruošimas ir talpinimas darbo paieškos portaluose bei socialiniuose tinkluose;
• Naujų kandidatų pokalbių organizavimas ir vedimas;
• Kandidatų CV analizė, vertinimo procesų koordinavimas;
• Bendradarbiavimas su vadovais, siekiant išsiaiškinti personalo poreikius įmonėje;
• Teigiamos kandidatų patirties viso atrankos proceso metu užtikrinimas;
• Duomenų bazių atnaujinimas ir valdymas;
• Potencialių kandidatų "headhunting" atrankų vykdymas.

TAM, KAD TAU PUIKIAI SEKTŲSI, PRIREIKS:

• Bent 2 metų sėkmingos patirties darbuotojų paieškos ir atrankos srityje (gamybinėje įmonėje - privalumas);
• Aukštojo išsilavinimo;
• Puikių bendravimo, bendradarbiavimo, planavimo ir prioritetų skirstymo įgūdžių;
• Savarankiškumo priimant sprendimus, kruopštumo, atsakingo požiūrio į darbą.

• Tapti inovatyvios ir pažangios įmonės dalimi;
• Mokymus darbo vietoje ir galimybę tapti savo srities profesionalu;
• Žingeidų ir draugišką kolektyvą;
• Atsakingą, įdomų, dinamišką ir kupiną iššūkių darbą;
• Puikias darbo sąlygas ir visas priemones, reikalingas geriems darbo rezultatams pasiekti.

Darbo užmokestis nuo 1400 Eur iki 1600 Eur į rankas ir aptariamas pokalbio metu atsižvelgiant į kandidato kompetenciją.

Mes užtikriname Jūsų duomenų konfidencialumą.

Susisieksime tik su mus dominančiais kandidatais.