Personalo projektų vadovas (-ė) / Personalo partneris (-ė)

Mūsų tikslams pasiekti šiandien prie savo komandos kviečiame prisijungti personalo žmogų, kuris:  

• rūpinsis atranka ir adaptacija, kad mūsų nauji darbuotojai sklandžiai ir sėkmingai rastų savo vietą organizacijoje;
• inicijuos ir galės būti personalo valdymo procesų pokyčių šeimininku, turint atsakomybę nuo proceso atsiradimo iki įgyvendinimo - darbuotojų veiklos, atlygio valdymas, darbuotojų ugdymas;
• prisidės prie vidinės komunikacijos ir vidinės kultūros stiprinimo projektų, skirtų darbuotojų įsitraukimo, motyvacijos ir geros nuotaikos didinimui;
• ruoš ir administruos įprastus personalo valdymo dokumentus, analizuos ir sistemins informaciją, susijusią su personalo valdymu;
• bendradarbiaus su padalinių vadovais ir padės spręsti klausimus, susijusius su personalo veiklos valdymu.

Mums svarbu, kad kandidatuojantis personalo specialistas turėtų:

• ne mažesnę kaip 2 (dvejų) metų personalo valdymo patirtį, nes mums labai reikės įžvalgų ir ekspertiškumo;
• žinotų LR Darbo kodekso ir darbo teisės aktų nuostatas ir mokėtų jas taikyti veikloje;
• būtų bendraujantis ir atviras, gebėtų lanksčiai reaguoti į pasikeitusias aplinkybes, turėtų darbų planavimo įgūdžius ir galėtų savarankiškai rasti sprendimus;
• turėtų vairuotojo pažymėjimą (B kategorija).

Mes siūlome:

• galimybę kurti personalo valdymo strategiją, inicijuoti ir įgyvendinti pačias drąsiausias idėjas;
• mokymus ir profesinį augimą;
• bendradarbiaujančią ir kuriančią komandą.

Konkretus darbo užmokestis bus aptartas pokalbio metu ir priklausys nuo kandidato patirties ir kompetencijos.