Darbo aprašymas

• Kursite ir įgyvendinsite atrankos strategiją.


• Tobulinsite personalo procesus tokius kaip naujokų įvedimas ir adaptacija, darbuotojų išlaikymas, darbdavio įvaizdžio formavimas.


• Siūlysite ir įgyvendinsite iniciatyvas bei projektus, skirtus darbuotojų įsitraukimo didinimui.


• Būsite atsakingas už darbuotojų darbo grafikų kontrolę bei užtikrinimą.


• Organizuosite reikiamus mokymus ir renginius įmonės darbuotojams.


• Administruosite su personalu susijusius dokumentus.


• Ruošite ataskaitas bei sisteminsite informaciją susijusią su personalo valdymu.

Reikalavimai

• Darbo patirtis personalo valdymo srityse, ypač patirtis personalo planavimo, darbuotojų paieškoje, veiklos vertinimo, skatinimo, ugdymo projektų kūrime ir vystyme.


• Organizacijų ir verslo procesų supratimas;


• Puikūs bendravimo įgūdžiai, gebėjimas klausyti ir išgirsti, empatiškumas.


• Sugebėjimas organizuoti, dirbti komandoje, spręsti iškilusias problemas.


• Stiprus atsakomybės jausmas, iniciatyvumas, savarankiškumas, analitinis mąstymas.


• Aukštasis išsilavinimas (pageidautina organizacinės psichologijos, personalo valdymo srities).


• Darbo prekybinėje įmonėje patirtis būtų privalumas.


• Darbo patirtis su sumine darbo laiko apskaita būtų privalumas.

Įmonė siūlo

• Galimybę realizuoti savo idėjas, kurti, inicijuoti pokyčius bei naujoves.


• Profesinio augimo ir tobulėjimo galimybes.


• Lanksčias darbo sąlygas.


• Kūrybišką ir jaukią darbo aplinką.