Pagrindinės atsakomybės

administruoti darbo santykius (visos kasdienės dokumentacijos rengimas nuo priėmimo iki atleidimo, sutarčių pakeitimai, darbo laiko, atostogų apskaita ir kiti standartiniai personalo administravimo procesai);
konsultuoti darbuotojus ir vadovų komandą darbo santykių klausimais;
intensyviai įsitraukti į personalo savitarnos vystymo ir priežiūros projektą, nuolat ieškoti skaitmenizavimo ir automatizavimo sprendimų personalo administravimo procesams;
dirbti su personalo valdymo sistema;
domėtis darbo santykių administravimo, darbo teisės aktualijomis, sekti darbo kodekso ir kitų susijusių teisės aktų pokyčius bei juos taikyti;
esant poreikiui, prisidėti ir prie kitų personalo valdymo sričių.

Šioje pozicijoje svarbu:

ne mažiau kaip 1 m. darbo patirtis darbo santykių administravimo srityje (laikysime privalumu, jei teko dirbti didelėse organizacijose);
itin geras darbo kodekso išmanymas, gebėjimas jį taikyti, nuolatinis teisės aktų pokyčių sekimas darbo santykių srityje;
stiprūs darbo komandoje įgūdžiai, lankstumas, greita reakcija;
iniciatyva ir drąsa bendradarbiauti su kitomis komandomis, noras padėti, patarti ir rasti sprendimus;
patirtis dirbant su personalo administravimo sistemomis (privalumas – Business Central);
dokumentų rengimo įgūdžiai;
suminės darbo laiko apskaitos išmanymas ir praktinė patirtis ją taikant (laikysime privalumu);
aukštasis išsilavinimas (personalo valdymo srityje būtų didelis privalumas);
reputacijos atitikimas LR Aviacijos įstatymo reikalavimams.

Įmonė siūlo

Prisijungus prie Lietuvos oro uostų lauks:

išskirtinė veikla strategiškai reikšmingoje aviacijos srityje;
hibridinis darbo modelis ir lankstų darbo laikas;
papildomų naudų paketas;
mokymai profesiniam tobulėjimui;
draugiška ir šiuolaikiška darbo kultūra;
palaikanti komanda ir vadovė;
darbas skaidrioje, stabilioje ir gerą reputaciją turinčioje įmonėje;
unikali darbo aplinka Lietuvos oro uostuose ir aviacinė romantika.

Darbo užmokestis:

2000-2500 €/mėn. neatskaičius mokesčių. Papildomai mokama kintama atlygio dalis (iki 15 % metinio darbo užmokesčio dydžio), priklausomai nuo pasiektų asmeninių ir įmonės tikslų.

Įvairovė, lygybė ir įtrauktis:

Lietuvos oro uostai siekia kurti tokią aplinką, kurioje kiekviena(as) jaustųsi šimtu procentų savimi, todėl gerbia žmonių įvairovę, puoselėja vienodą ir nediskriminuojantį požiūrį bei užtikrina žmonių teises. Visose darbo santykių srityse įmonėje laikomasi lygių galimybių bei nediskriminavimo principų, tad atrankų metu nediskriminuojama dėl lyties, rasės, tautybės, kilmės, socialinės padėties, amžiaus, lytinės orientacijos, kita.