Būsite atsakingas už:

HR procesų planavimą ir koordinavimą (atrankos, įvedimas, adaptacija, įsitraukimas, ugdymas, vidinė komunikacija);
Personalo valdymo rodiklių stebėseną, analizę bei ataskaitų ir rekomendacijų rengimą;
Darbuotojų įsitraukimo iniciatyvų, vidinės komunikacijos ir komandinių renginių organizavimą;
Personalo politikos, vidinių taisyklių ir procedūrų kūrimą bei įgyvendinimą;
Personalo dokumentacijos rengimą ir administravimą (sutartys, įsakymai, atostogos, komandiruotės, drausminės priemonės ir kt.);
Dokumentų administravimą ir archyvavimą;
Teisės aktų laikymosi užtikrinimą (darbo santykiai, sauga, sveikata, lygios galimybės);
Vadovų konsultavimą personalo valdymo klausimais;
Pranešimų teikimą Sodrai;
Administracinių užduočių koordinavimą (pvz., svečių vizitų organizavimą);
Kitų vadovo pavestų užduočių įgyvendinimą.

Mes tikimės, kad Jūs:

Turite bent 2 metų patirtį personalo vadovo (-ės) pozicijoje;
Puikiai išmanote LR darbo teisę ir gebate ją taikyti praktikoje;
Turite praktinės patirties atrankų, darbuotojų ugdymo, įsitraukimo ir išlaikymo srityse;
Išmanote dokumentų rengimą ir administravimą;
Gerai valdote pagrindines darbo priemones – MS Excel, Word bei personalo valdymo sistemas;
Gebate sklandžiai bendrauti anglų kalba tiek žodžiu, tiek raštu tarptautinėje darbo aplinkoje (ne žemesnis kaip B2 lygis);
Puikiai bendraujate lietuvių kalba (raštu ir žodžiu);
Pasižymite stipriais bendravimo, organizaciniais ir analitiniais įgūdžiais;
Esate atsakingas (-a), iniciatyvus (-i) ir orientuotas (-a) į rezultatą;
Gebate dirbti dinamiškoje aplinkoje ir prisitaikyti prie pokyčių.

Privalumai: