Personalo vadovas (-ė)

Personalo vadovas (-ė) - svarbi viešbučio vadovų komandos dalis, kasdien glaudžiai bendradarbiaujanti su padalinių vadovais ir aktyviai įsitraukianti į viešbučio veiklos procesus bei komandos stiprinimą.

Šioje pozicijoje derinamas strateginis požiūris į personalo valdymą su praktiniu, kasdieniu bendradarbiavimu. Tai vaidmuo, kuriame svarbus ne tik procesų išmanymas, bet ir gebėjimas būti patikimu partneriu sprendžiant įvairius komandos klausimus, valdant darbuotojų kaitą, užtikrinant sklandų darbo organizavimą esant skirtingiems darbo laikams ir pamainų grafikams bei puoselėjant saugią, įtraukią ir daugiakultūrinę darbo aplinką.

Didelę darbo dalį sudaro darbuotojų atrankų koordinavimas, suminės darbo laiko apskaitos administravimas, personalo dokumentacijos tikslumo užtikrinimas bei operatyvus reagavimas į kasdienes situacijas.

Jūsų atsakomybės:

• Užtikrinti sklandų ir efektyvų visų personalo procesų veikimą viešbutyje;
• Užtikrinti atitiktį LR darbo teisės reikalavimams ir vidaus politikoms;
• Užtikrinti tarptautinių Hilton standartų laikymąsi personalo valdymo srityje;
• Prisidėti prie vidaus politikų ir procedūrų rengimo, atnaujinimo bei jų įgyvendinimo;
• Valdyti visą darbuotojo gyvavimo ciklą - nuo atrankos iki išėjimo;
• Organizuoti veiklos vertinimo procesus ir darbuotojų ugdymo iniciatyvas;
• Koordinuoti darbuotojų mokymus, jų poreikį ir įgyvendinimą;
• Aktyviai valdyti darbuotojų kaitos procesus, analizuoti jų priežastis ir teikti siūlymus stabilumui didinti;
• Konsultuoti padalinių vadovus darbo grafikų sudarymo, darbo teisės, darbo saugos ir komandos valdymo klausimais;
• Administruoti ir kontroliuoti suminę darbo laiko apskaitą;
• Rengti ataskaitas vadovybei bei dalyvauti vidaus ir išorės audituose;
• Plėtoti partnerystes su mokymo įstaigomis, rengiančiomis būsimus svetingumo sektoriaus specialistus (praktikos ir talentų pritraukimo iniciatyvos);
• Inicijuoti, planuoti ir organizuoti vidinius darbuotojų renginius, stiprinančius komandos įsitraukimą ir organizacinę kultūrą;
• Puoselėti įvairovės ir įtraukties (Diversity & Inclusion) principus, užtikrinant pagarbą skirtingoms patirtims, kultūroms ir požiūriams;
• Aktyviai prisidėti prie atsakingo verslo iniciatyvų įgyvendinimo ir tvarios, bendradarbiavimu grįstos organizacijos kultūros stiprinimo.

Ieškome profesionalo (-ės), turinčio (-ios) personalo valdymo patirties ir gebančio (-ios) užtikrintai dirbti tiek su dokumentais ir sistemomis, tiek su žmonėmis. Jei Jums artimas dinamiškas viešbučio darbo ritmas, gebate išlaikyti balansą tarp taisyklių ir žmogiško požiūrio bei nebijote kasdienių iššūkių  -  ši pozicija gali būti skirta Jums.

Būtų puiku, jei:

• Turėtumėte kelerių metų patirtį personalo valdymo srityje (patirtis svetingumo sektoriuje – privalumas);
• Gerai išmanytumėte LR darbo teisę, darbo saugos reikalavimus ir turėtumėte praktinės patirties administruojant suminę darbo laiko apskaitą;
• Turėtumėte patirties organizuojant atrankas ir valdant darbuotojų kaitos procesus;
• Gebėtumėte konsultuoti vadovus bei konstruktyviai spręsti kasdienes situacijas;
• Turėtumėte patirties rengiant ar įgyvendinant vidaus politikas ir procedūras;
• Užtikrintai dirbtumėte su darbo laiko apskaita, personalo dokumentacija ir ataskaitomis;
• Mokėtumėte dirbti su HR ar kitomis IT sistemomis;
• Suprastumėte įvairovės, įtraukties ir atsakingo verslo principų svarbą organizacijoje;
• Turėtumėte stiprius komunikacinius bei organizacinius įgūdžius;
• Laisvai bendrautumėte lietuvių ir anglų kalbomis (rusų kalba – privalumas).

Vertiname atsakingą požiūrį į darbą, gebėjimą išlikti ramiam (-iai) sudėtingesnėse situacijose, aukštą profesinę etiką ir gebėjimą kurti pasitikėjimu, pagarba bei bendradarbiavimu grįstus santykius daugiakultūrinėje komandoje.

• Prisijungti prie pirmojo Hilton viešbučio Lietuvoje komandos, kuris trečius metus iš eilės pelnė prestižinį „Connie“ apdovanojimą kaip geriausias „Hilton Garden Inn“ viešbutis EMEA regione;
• 2900–3300 EUR bruto atlyginimą (priklausomai nuo patirties ir kompetencijų);
• Metines premijas už pasiektus rezultatus;
• Atsakingą ir svarbų vaidmenį viešbučio vadovų komandoje;
• Galimybę dirbti tarptautinio prekės ženklo aplinkoje ir prisidėti prie aukštų standartų užtikrinimo;
• Išskirtines „GoHilton“ apgyvendinimo ir maitinimo nuolaidas asmeninių kelionių metu visame pasaulyje;
• 50 % nuolaidą viešbučio paslaugoms grupės viešbučiuose, įskaitant maistą ir gėrimus;
• Mokymus ir kompetencijų stiprinimą;
• Sveikatos draudimą;
• Automobilio stovėjimo vietą požeminėje stovėjimo aikštelėje;
• Nemokamą maitinimą darbo metu.