Dalyvauti kuriant ir įgyvendinant personalo valdymo gaires, procesus ir procedūras bendradarbiaujant su TNI vadovybe.
Dalyvauti formuojant darbdavio prekės ženklą - atstovauti įmonei bendraujant su valstybinėmis, mokymų ir kitomis organizacijomis pagal kompetenciją.
Dalyvauti įmonės plėtros projektuose pagal savo kompetencijos sritį.
Planuoti, organizuoti ir valdyti darbą personalo skyriuje, užtikrinant darbuotojų išteklius, kompetenciją, įsitraukimą ir motyvaciją.
Žinoti ir nuolat sekti darbo rinkos ir atlyginimų duomenis.
Bendradarbiaujant su struktūrinių padalinių vadovais, planuoti ir prognozuoti įmonės personalo bei jo mokymo poreikius.
Organizuoti ir (arba) vadovauti personalo mokymams pagal savo kompetenciją.
Bendradarbiaujant su tiesioginiu vadovu, rengti pasiūlymus dėl personalo biudžeto (atlyginimas ir mokymai), administruoti jį savo atsakomybės ribose.
Reguliariai informuoti vadovybę ir darbuotojus apie darbo taisyklių ir nuostatų pakeitimus, kitus su personalo valdymu susijusiais klausimais.
Patarti įmonės vadovybei personalo valdymo klausimais, teikti pagalbą sprendžiant sudėtingas situacijas su darbuotojais.
Periodiškai analizuoti įmonės padalinių efektyvumą (funkciniai auditai ir darbo krūvio analizė)
Prižiūrėti personalo valdymo procesų įgyvendinimą įmonėje, teikti rekomendacijas jiems tobulinti, valdyti pokyčių kūrimą ir įgyvendinimą.
Koordinuoti įdarbinimą, dalyvauti ir kontroliuoti atrankos procesą.
Konsultuoti, informuoti ir mokyti darbuotojus karjeros klausimais.
Planuoti ir organizuoti darbuotojų įtraukimo bei motyvacinius renginius.
Dalyvauti nagrinėjant darbuotojų skundus ir kuriant problemų sprendimus.
Pasirinkti įmonės partnerius personalo valdymo procesams įgyvendinti (įdarbinimas, sistemų kūrimas ir diegimas, sveikatos draudimas ir kt.)
Tiesioginio vadovo prašymu paruošti reikalingas ataskaitas ir informaciją: rinkti ir analizuoti duomenis apie darbuotojų skaičių, laisvas darbo vietas, kaitą, darbo valandas ir kt.
Išsilavinimas: pageidautina vadybos, personalo valdymo, psichologijos bakalauras ar aukštesnis mokslinis laipsnis, puikios rusų ir anglų kalbų žinios;
Patirtis: 3-4 metų personalo valdymo patirtis, apimanti aukščiau paminėtas pareigas;
Specialios žinios: personalo planavimas, personalo valdymo analizė, personalo valdymo procesų kūrimas ir įgyvendinimas.
Privalumai:
Darbo patirtis tarptautinėje įmonėje, Baltijos šalių darbo teisės išmanymas.
Įmonė siūlo
Puikias darbo sąlygas bei karjeros galimybes tarptautinėje įmonėje
Konkurencingą, kvalifikaciją atitinkantį darbo užmokestį bei priedus už puikius rezultatus, reikalingas darbo priemones bei darbuotojo socialinį paketą.
Klausimai ir atsakymai
Užduokite klausimą:
Jūs galite pateikti klausimą darbdaviui. Klausimas atsiras skelbime iškart, kai tik darbdavys atsakys į jį. Lanktytojai negalės matyti jūsų el. pašto adreso.
Persiųsti
Nuoroda į skelbimą bus pridėta automatiškai žinutės pabaigoje.