Darbo aprašymas

• Dalyvauti kuriant ir įgyvendinant personalo valdymo gaires, procesus ir procedūras bendradarbiaujant su TNI vadovybe.


• Dalyvauti formuojant darbdavio prekės ženklą - atstovauti įmonei bendraujant su valstybinėmis, mokymų ir kitomis organizacijomis pagal kompetenciją.


• Dalyvauti įmonės plėtros projektuose pagal savo kompetencijos sritį.


• Planuoti, organizuoti ir valdyti darbą personalo skyriuje, užtikrinant darbuotojų išteklius, kompetenciją, įsitraukimą ir motyvaciją.


• Žinoti ir nuolat sekti darbo rinkos ir atlyginimų duomenis.


• Bendradarbiaujant su struktūrinių padalinių vadovais, planuoti ir prognozuoti įmonės personalo bei jo mokymo poreikius.


• Organizuoti ir (arba) vadovauti personalo mokymams pagal savo kompetenciją.


• Bendradarbiaujant su tiesioginiu vadovu, rengti pasiūlymus dėl personalo biudžeto (atlyginimas ir mokymai), administruoti jį savo atsakomybės ribose.


• Reguliariai informuoti vadovybę ir darbuotojus apie darbo taisyklių ir nuostatų pakeitimus, kitus su personalo valdymu susijusiais klausimais.


• Patarti įmonės vadovybei personalo valdymo klausimais, teikti pagalbą sprendžiant sudėtingas situacijas su darbuotojais.


• Periodiškai analizuoti įmonės padalinių efektyvumą (funkciniai auditai ir darbo krūvio analizė)


• Prižiūrėti personalo valdymo procesų įgyvendinimą įmonėje, teikti rekomendacijas jiems tobulinti, valdyti pokyčių kūrimą ir įgyvendinimą.


• Koordinuoti įdarbinimą, dalyvauti ir kontroliuoti atrankos procesą.


• Konsultuoti, informuoti ir mokyti darbuotojus karjeros klausimais.


• Planuoti ir organizuoti darbuotojų įtraukimo bei motyvacinius renginius.


• Dalyvauti nagrinėjant darbuotojų skundus ir kuriant problemų sprendimus.


• Pasirinkti įmonės partnerius personalo valdymo procesams įgyvendinti (įdarbinimas, sistemų kūrimas ir diegimas, sveikatos draudimas ir kt.)


• Tiesioginio vadovo prašymu paruošti reikalingas ataskaitas ir informaciją: rinkti ir analizuoti duomenis apie darbuotojų skaičių, laisvas darbo vietas, kaitą, darbo valandas ir kt.


• Vykdyti kitas vadovo pavestas užduotis

Reikalavimai

• Asmeninės savybės: tikslo siekiantis, iniciatyvus, empatiškas;
• Išsilavinimas: pageidautina vadybos, personalo valdymo, psichologijos bakalauras ar aukštesnis mokslinis laipsnis, puikios rusų ir anglų kalbų žinios;
• Patirtis: 3-4 metų personalo valdymo patirtis, apimanti aukščiau paminėtas pareigas;
• Specialios žinios: personalo planavimas, personalo valdymo analizė, personalo valdymo procesų kūrimas ir įgyvendinimas.

Privalumai:

• Darbo patirtis tarptautinėje įmonėje, Baltijos šalių darbo teisės išmanymas.

Įmonė siūlo

• Puikias darbo sąlygas bei karjeros galimybes tarptautinėje įmonėje


• Konkurencingą, kvalifikaciją atitinkantį darbo užmokestį bei priedus už puikius rezultatus, reikalingas darbo priemones bei darbuotojo socialinį paketą.