Darbo aprašymas

Personalo strategijos kūrimas ir nuolatinis tobulinimas, siekiant užtikrinti įmonės augimą ir darbuotojų gerovę;
organizacijos vertybių puoselėjimas ir įmonės kultūros stiprinimas;
efektyvi darbuotojų pritraukimo, įvedimo ir išlaikymo strategija bei jos įgyvendinimas;
darbuotojų kompetencijų vertinimo ir tobulinimo sistemos kūrimas bei plėtra;
konkurencingos atlygio politikos ir motyvavimo sistemų kūrimas bei įgyvendinimas;
nuolatinis Europos šalių darbo teisės aktų pokyčių stebėjimas ir analizė bendradarbiaujant su įmonės konsultantais.

Reikalavimai

Aukštasis universitetinis išsilavinimas;
ne mažesnė nei 2 metų darbo patirtis personalo srityje;
personalo valdymo procesų išmanymas;
darbo santykius reguliuojančių teisės aktų žinojimas ir LR Darbo kodekso praktinio taikymo patirtis, darbo teisės išmanymas Europos šalyse būtų didelis privalumas;
gebėjimas užmegzti ir palaikyti stiprius profesinius santykius bei sklandžiai bendradarbiauti įvairiuose organizacijos ir įmonių grupės lygmenyse;
geros anglų kalbos žinios;
geras kompiuterinis raštingumas.