Ar norite tapti „Ignitis“ dalimi?
Šiuo metu ieškome praktikantės (-o) darbo santykių administravimo komandoje. Šioje pozicijoje padėsi mums rūpintis darbuotojų įdarbinimu, išdarbinimu ir kitų darbo santykių administravimo procesų valdymu. Manai, mums pakeliui? Tuomet laukiame tavęs savo komandoje!
Take YOUR part in #EnergySmart!
Prisidėsi prie žalios ir saugios energetikos ekosistemos kūrimo:
- Susipažįstant su darbo santykių administravimo procesais: darbuotojų įdarbinimo, išdarbinimo, sąlygų pakeitimo ir kt.;
- Peržiūrint ir tvarkant darbuotojų pareiginių nuostatų duomenų bazę;
- Susipažįstant kaip ruošiama informacija darbuotojams, vadovams apie tai, kaip naudotis HR informacinėmis sistemomis;
- Įsitraukiant į darbuotojų asmens bylos dokumentų sudarymo ir skaitmeninimo procesą;
- Padedant kurti instrukcijas HR sistemų vartotojams.
Šiai pozicijai svarbu:
- Domėjimasis ir noras susipažinti su darbo kodeksu, darbo santykių administravimo sritimi;
- Komunikabilumas ir gebėjimas planuoti laiką;
- Noras susipažinti su energetikos sritimi.
Mainais už tvaresnės ateities kūrimą, mes pažadame:
- Įvairovę ir įtrauktį puoselėjančią darbo kultūrą;
- Galimybę įsitraukti į vidinę iniciatyvą GROW akademija – dalyvauti mokymuose;
- Mentorystės principais grįstą kultūrą, įgalinančią darbe vadovautis vertybėmis ir siekti bendro tikslo;
- Galimybę prisidėti prie energetikos transformacijos, siekiant sukurti 100% žalią ir saugią energijos ekosistemą dabarties ir ateities kartoms.
Kviečiame prisijungti prie augančios tarptautinės komandos. Ją sudaro išmaniajai energetikai atsidavę specialistai, kuriuos vienija bendras tikslas – sukurti 100% žalią ir saugią energetikos ekosistemą dabarties ir ateities kartoms. Kiekvieną mūsų žingsnį lydi keturios kertinės vertybės: atsakomybė, partnerystė, atvirumas ir augimas. Jei ir tau jos yra svarbios – lauksime savo komandoje!
Siekdami strateginių tikslų padidinti lyčių balansą „Ignitis grupėje“, pareigų pavadinimus darbo skelbimuose nurodome pirmiausia moteriškos giminės galūne.
Lygių galimybių įsidarbinti principas, kurį taikome visuose įmonės padaliniuose, draudžia diskriminuoti žmones dėl rasės, amžiaus, odos spalvos, lyties, tautybės, fizinės ar psichinės negalios, religinių pažiūrų ar kitų priežasčių, neturinčių poveikio kandidato gebėjimams atlikti darbines pareigas.
