RoboLabs keičia buhalterijos pasaulį kurdama modernią ir išmanią programinę įrangą. Esame maža, lanksti 6 programuotojų komanda, palaikanti pagrindinę sparčiai augančios įmonės sistemą. Augame ir ieškome naujo komandos nario - Python programuotojo, kuris prisidėtų prie mūsų pagrindinės buhalterinės sistemos vystymo.
Dirbsite tiesiogiai su mūsų tech lead, CTO ir CTIO įvairiuose projektuose:
- Kurti ir palaikyti pagrindinę sistemos logiką naudojant Python (Odoo);
- Integruotis su bankų API (pvz., SEB, Citadele, Swedbank, Paysera, EnableBanking);
- Spręsti duomenų integralumo ir sistemos našumo problemas;
- Kurti naujas funkcijas ir tobulinti esamą sistemą;
- Pasirinktinai: prisidėti prie infrastruktūros (AWS) ar React pagrindu kuriamos front-end dalies.
Laisvė pasirinkimams
- Galėsite pasirinkti projektus, kurie jums įdomūs;
- Specializuotis konkrečioje srityje arba dirbti plačiai visoje sistemoje;
- Turėsite įtakos architektūriniams ir techniniams sprendimams;
- Po pradinio įvedimo laikotarpio - galėsite laisvai planuoti darbo valandas ir ritmą.
Technologijos
- Backend: Python, Odoo, PostgreSQL;
- Frontend: JavaScript (React, Vue, TypeScript - jei norėsite prisidėti prie front-end);
- Infrastruktūra: Docker, AWS (jei norėsite prisidėti);
- Įrankiai: Git, Jira, PyCharm, Linux.
Reikalavimai
Būtina:
- Patirtis dirbant su Python;
- Patirtis dirbant su duomenų bazėmis (geriausia - PostgreSQL);
- Analitinis mąstymas ir tikslumas - dirbame su jautriais finansiniais duomenimis;
- Gebėjimas rašyti švarų, testais padengtą kodą ir dokumentaciją.
Privalumai:
- Patirtis su Odoo, Django ar kita VVS;
- Patirtis su REST API ar kitomis trečiųjų šalių integracijomis;
- Docker, AWS ar frontend (React, Vue ir pan.) žinios;
- Buhalterinė patirtis.
Ką siūlome
- Konkurencingą atlyginimą, priklausomai nuo patirties: 3 000 - 5 500 € bruto per mėnesį (priklausomai nuo patirties);
- Lanksčias darbo valandas;
- Hibridinį darbo modelį (3 dienos biure Vilniuje, 2 dienos nuotoliniu būdu - vėliau galima dar lankstesnė tvarka);
- Mokymosi biudžetą;
- Darbo kompiuterį;
- Metinius priedus už gerus darbo rezultatus;
- Atvirą, inovacijomis grįstą darbo kultūrą su minimalia biurokratija.
Mūsų kultūra
Ieškome žmogaus, kuris:
- Mąsto analitiškai, o ne remiasi vien intuicija;
- Nori tobulinti ir kritiškai vertina esamus sprendimus;
- Rašo patikimą, aiškų ir testais padengtą kodą;
- Geba konstruktyviai tiek duoti, tiek priimti grįžtamąjį ryšį;
- Mėgsta lankstumą, bet vertina tikslumą ir atsakomybę.
Atrankos procesas
- Pokalbis su HR, kurio metu bus duodama techninnė užduotis “ant popieriaus”;
- Su atrinktais kandidatais susisieks CTIO ir duos namų darbų užduotį;
- Gerai atlikus užduotį paskutinis pokalbis su CTIO ir susitarimas dėl atlyginimo, darbo laiko ir t.t.
