Tavęs laukiančios atsakomybės:

kursi, vystysi bei įgyvendinsi darbuotojų pritraukimo ir išlaikymo strategiją;
tobulinsi, adaptuosi organizacijos atrankų procesą prie besikeičiančių įmonės poreikių bei darbo rinkos tendencijų;
vystysi ilgalaikę partnerystę su aukštojo mokslo ir profesinio rengimo įstaigomis tiek Lietuvoje, tiek užsienyje;
kursi ir įgyvendinsi jaunųjų talentų pritraukimo ir talentų rezervo sistemą;
ugdysi atrankų komandą;
veiksi kaip strateginis partneris visų lygių vadovams.

Tikimės, kad Tu:

esi įgijęs aukštąjį išsilavinimą;
turi bent 3 metų praktinio darbo patirtį strateginiame darbuotojų paieškos/atrankos/pritraukimo lygmenyje;
turi patirties ilgalaikės darbuotojų pritraukimo ir išlaikymo strategijos kūrime ir jos įgyvendinime;
turi komandos ugdymo patirties;
išmanai darbo rinkos tendencijas ir gebi jas pritaikyti sėkmingam talentų pritraukimo strategijos pakreipimui;
turi puikius bendradarbiavimo įgūdžius dirbant su skirtingo lygio vadovais ir suinteresuotomis šalimis;
turi patirties dirbant su rodiklių stebėsena, jų analize, išvadų ir sprendimų, pagrįstų duomenimis, pateikimu;
turi geras anglų kalbos žinias;
gebi savarankiškai planuoti ir organizuoti darbą, valdyti sudėtingus procesus ir projektus.

galimybę prisidėti prie visai Lietuvai svarbaus projekto, kuriant saugią ir švarią aplinką ateities kartoms;
papildomus sveikatos ir nelaimingų atsitikimų draudimus;
kelionės išlaidų kompensavimą ir apgyvendinimą (kai darbus reikės vykdyti įmonės biure Visagine);
plačias mokymosi, kvalifikacijos kėlimo programas;
lankstų darbo laiko grafiką ir hibridinio darbo galimybę, darbostogas;
įmonės renginius, kuriuose galėsi ne tik atsipalaiduoti, bet ir stiprinti ryšius su kolegomis;
darbo užmokestį nuo 2150 iki 3200 Eur, neatskaičius mokesčių. Esame pasiruošę aptarti ir kitą atlygio rėžį, priklausomai nuo turimos kompetencijos ir patirties