Tinklo / sistemų administratorius (-ė)

Apie poziciją

Prisijungsite prie augančios IT komandos ir dirbsite su organizacijos tinklo bei serverių infrastruktūra. Šioje pozicijoje derinsite tinklo administravimo ir sistemų administravimo funkcijas, bendradarbiausite su kibernetinio saugumo specialistais bei išoriniais partneriais, dalyvausite infrastruktūros vystymo projektuose ir prisidėsite prie stabilaus kritinės infrastruktūros veikimo užtikrinimo.

Pagrindinės atsakomybės

• Administruoti, konfigūruoti ir prižiūrėti tinklo įrangą (ugniasienes, komutatorius, maršrutizatorius).
• Užtikrinti biuro ir SCADA tinklų stabilų veikimą.
• Administruoti tinklo prieigos sprendimus.
• Stebėti infrastruktūros veikimą, diagnozuoti ir šalinti gedimus.
• Bendradarbiauti su interneto ir ryšio paslaugų tiekėjais.
• Administruoti Windows ir Linux serverius, Active Directory bei grupines strategijas (Group Policy).
• Administruoti Microsoft 365 ir Azure aplinką.
• Bendradarbiauti su kibernetinio saugumo komanda įgyvendinant prieigų, saugumo politikų ir kitus infrastruktūros sprendimus.
• Dalyvauti pasyvių budėjimų grafike (budėjimai ir viršvalandžiai apmokami pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą).

• Patirtis administruojant įmonės IT infrastruktūrą.
• TCP/IP, DNS, DHCP, TLS/SSL, maršrutizavimo bei OSI modelio išmanymas.
• Patirtis dirbanat su įranga: Fortinet, Palo Alto, Sophos, Check Point, Aruba ar pan.
• Windows Server administravimo patirtis bei išmanymas Active Directory ir Group Policy.
• Linux serverių administravimo pagrindai.
• Patirtis administruojant Microsoft 365/Office 365.
• Gebėjimas analitiškai spręsti problemas ir dirbti savarankiškai.

Privalumai:

• Azure administravimo patirtis.
• Patirtis administruojant virtualizuotas infrastruktūras.
• Darbo patirtis didelėse arba kritinės infrastruktūros organizacijose.

• Galimybę dirbti vienoje strategiškai svarbiausių Lietuvos organizacijų.
• Įdomius infrastruktūros vystymo projektus ir modernias technologijas.
• Profesionalią, kompetentingą ir augančią IT komandą.
• Hibridinį darbo modelį bei lankstų darbo organizavimą.
• Apmokamus budėjimus ir viršvalandžius.
• Iki 10 % metinę kintamąją atlygio dalį.
• Galimybę dirbti nuotoliniu būdu iki 2 savaičių per metus (Workation).
• Papildomas įmonės teikiamas naudas.