Vadybininkas (-ė) (žmogiškųjų išteklių administravimas)

- Darbo santykių administravimo procesų tobulinimas ir personalo informacinės sistemos vystymas;
- Darbuotojų įdarbinimo, darbo sutarčių keitimo, darbo sutarčių nutraukimo, personalo įsakymų rengimo, atostogų ir komandiruočių administravimo, darbo laiko apskaitos procesų valdymas;
- Įvairių personalo duomenų, rodiklių analizė ir ataskaitų rengimas;
- Vidaus tvarkų ir jas reglamentuojančių dokumentų rengimas ir tobulinimas;
- Darbuotojų konsultavimas darbo teisės ir darbo santykių administravimo klausimais.

- Aukštasis universitetinis išsilavinimas;
- Ne mažesnė nei 2 metų darbo patirtis darbo santykių administravimo srityje;
- Puikus Darbo kodekso ir kitų teisės aktų, reglamentuojančių darbo santykius išmanymas;
- Darbo su personalo ir darbo užmokesčio apskaitos sistemomis patirtis;
- Dokumentų valdymo, raštvedybos ir archyvavimo principų išmanymas;
- Puikios lietuvių kalbos žinios;
- Geri darbo MS Office įgūdžiai;
- Kruopštumas, atidumas, atsakingumas, orientacija į rezultatus.

- Atsakingą darbą patikimoje organizacijoje;
- Mokymosi ir tobulėjimo galimybes;
- Gerą darbo ir asmeninio laiko santykį;
- Nuo rezultatų priklausančią motyvacinę sistemą.