Lietuvos Respublikos lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba - nepriklausoma žmogaus teisių institucija, kuri rūpinasi lygių galimybių užtikrinimu Lietuvoje. Prižiūrime, kaip įgyvendinamos Lietuvos Respublikos Konstitucijoje įtvirtintos lygios teisės, atliekame tyrimus dėl diskriminacijos, konsultuojame piliečius ir organizacijas lygių galimybių užtikrinimo klausimais, žingsnis po žingsnio siekiame pokyčio Lietuvoje.
Darbo aprašymas
Šiuo metu ieškome Veiklos administravimo skyriaus vyresniojo (-iosios) patarėjo (-os).
Ieškome kolegos (-ės), kuriam (-iai) rūpi žmonės ir organizacijos kultūra, įdomus žmogiškųjų išteklių valdymas, o kurti, organizuoti ir tobulinti procesus – maloni kasdienybės dalis.
Jei Tau patinka dirbti su žmonėmis, koordinuoti procesus, ieškoti sprendimų ir prisidėti prie to, kad darbuotojai organizacijoje jaustųsi gerai bei galėtų augti – kviečiame prisijungti prie mūsų komandos.
Šioje pozicijoje būsi svarbi personalo valdymo komandos dalis – prisidėsi prie darbuotojų pritraukimo, ugdymo, motyvavimo ir geros darbo aplinkos kūrimo:
- Koordinuosi darbuotojų atrankos, perkėlimo, atleidimo ir adaptacijos procesus.
- Organizuosi darbuotojų veiklos vertinimą, kompetencijų nustatymą, mokymus ir kvalifikacijos kėlimą.
- Analizuosi personalo valdymo procesus ir duomenis, vertinsi jų efektyvumą bei inicijuosi tobulinimo sprendimus.
- Rengsi ir tobulinsi personalo valdymą reglamentuojančius dokumentus, tvarkas ir procedūras.
- Prisidėsi prie darbuotojų darbo apmokėjimo, motyvavimo, skatinimo bei socialinių garantijų sistemų kūrimo ir tobulinimo.
- Koordinuosi saugios, pagarbios ir darbuotojams palankios darbo aplinkos kūrimą, inicijuosi prevencines priemones ir konsultuosi darbuotojus bei vadovus.
- Dalyvausi nagrinėjant darbo drausmės pažeidimus ir kitus su darbuotojais susijusius atvejus.
- Tvarkysi ir administruosi personalo duomenis valstybės informacinėse sistemose.
- Prižiūrėsi dokumentų valdymo reikalavimų įgyvendinimą ir teiksi pasiūlymus, kaip šiuos procesus gerinti.
- Konsultuosi vadovus ir darbuotojus personalo valdymo klausimais bei vykdysi kitus su pareigybe susijusius pavedimus.
Tikimės, kad Tu:
- Esi įgijęs (-usi) aukštąjį universitetinį arba koleginį išsilavinimą.
- Turi ne mažesnę kaip 2 metų darbo patirtį personalo valdymo srityje.
- Išmanai pagrindinius teisės aktus, reglamentuojančius viešąjį administravimą, valstybės tarnybą, darbo santykius, personalo valdymą ir dokumentų valdymą.
- Gebi profesionaliai ir konstruktyviai bendrauti bei bendradarbiauti su darbuotojais ir vadovais.
- Gerai valdai „Microsoft Office“ programas ir gebi naudotis valstybės institucijų informacinėmis sistemomis, duomenų bazėmis bei registrais.
- Gebi efektyviai valdyti informaciją – ją rinkti, sisteminti, analizuoti, apibendrinti ir, remdamasis (-i) ja, teikti išvadas bei pasiūlymus.
- Gebi savarankiškai planuoti, organizuoti ir valdyti savo darbus bei prioritetus.
- Sklandžiai ir aiškiai dėstai mintis žodžiu bei raštu.
- Išmanai dokumentų valdymo ir rengimo principus.
- Esi atsakingas (-a), kruopštus (-i), orientuotas (-a) į rezultatą ir pasirengęs (-usi) prisidėti prie kokybiško personalo valdymo organizacijoje.
Įmonė siūlo
- darbą draugiškame bei motyvuojančiame kolektyve;
- pozityvų požiūrį į darbo ir asmeninio gyvenimo balansą (galimybė dalį laiko dirbti nuotoliniu būdu, darbo grafiko derinimas atsižvelgiant į šeimos ir asmeninius įsipareigojimus, kitus poreikius);
- pradžios mentoriaus pagalbą pimąjį darbo mėnesį;
- nemokamą automobilio parkavimą Tarnybos automobilių stovėjimo aikštelėje;
- papildomą sveikatos draudimą po bandomojo laikotarpio;
- papildomą poilsio dieną gimtadienio proga;
- augintiniams draugišką biurą.
Darbo vieta yra pritaikyta žmonėms, turintiems judėjimo negalią: užtikrinamas patogus patekimas į patalpas, pritaikyta darbo aplinka bei reikalingos priemonės sklandžiam darbui. Taip pat esame atviri ir atsižvelgiame į kitus individualius poreikius, siekiame sudaryti visiems (-oms) darbuotojams (-oms) vienodas ir palankias darbo sąlygas.
Siekiant patikrinti, ar asmuo yra tinkamas eiti vyresniojo(-iosios) patarėjo(s) pareigas bus nustatomas 3 mėnesių išbandymo terminas.
Šiai pareigybei taikomas pareiginės algos koeficiento intervalas: nuo 1,38 iki 1,55. Atsižvelgiant į atrankos laimėtojo(s) įgūdžius, kompetenciją ir darbo patirtį bus nustatomas konkretus koeficiento dydis.
Apie tolimesnį atrankos etapą informuosime tik atrinktus (-as) kandidatus (-es).
