VERSLO SISTEMOS VADOVĖ (-AS)

Šiuo metu ieškome naujos (-o) kolegės (-os), kuri (-is) prisijungtų prie ESO Finansų ir apskaitos sistemų komandos. Šioje pozicijoje būsi atsakinga (-as) už komandos kuriamų sistemų strategijos vystymą ir įgyvendinimą. Manai, mums pakeliui? Tuomet laukiame tavęs savo komandoje!

Take YOUR part in #EnergySmart!

Prisidėsi prie žalios ir saugios energetikos ekosistemos kūrimo:

• Formuojant finansų ir apskaitos sistemų viziją, strategiją ir ilgalaikę vystymo kryptį, atitinkančią įmonės tikslus;
• Analizuojant rinkos tendencijas, technologines inovacijas ir verslo poreikius, siekiant identifikuoti sistemų tobulinimo galimybes;
• Kuriant ir prižiūrint sistemų vystymo planą („roadmap“ ), nustatant prioritetus pagal verslui teikiamą didžiausią vertę
• Valdant, prioritizuojant ir nuolat tobulinti darbų sąrašą („backlog“), kad būtų maksimaliai padidinta teikiama vertė, derinant prioritetus su pagrindinėmis suinteresuotomis šalimis;
• Paverčiant strateginius tikslus detalizuotais sistemos reikalavimais („user stories“, „epics“, „use cases“) kūrimo komandai;
• Bendradarbiaujant su programų kūrimo komandomis, kitų sistemų savininkais, verslo procesų savininkais ir kolegomis ieškant optimalių sprendimų;
• Komunikuojant su suinteresuotomis šalimis apie sistemos pakeitimus, pažangą, rizikas ir jų mažinimo planus.

• Bent 3 metų patirtis kaip verslo sistemos vadovės (-o) („Product Owner“) arba panašioje pozicijoje;
• Patirtis sėkmingai diegiant ir valdant „ERP“ sistemas;
• Stiprūs analitiniai gebėjimai ir duomenimis grįstų sprendimų priėmimo įgūdžiai;
• Gebėjimas suprasti sudėtingus organizacijos procesus ir paversti juos aiškiais produktų reikalavimais;
• Aiškūs komunikaciniai gebėjimai ir gebėjimas efektyviai dirbti su įvairiomis komandomis – nuo Finansų iki IT.

• Papildomų naudų paketą pasirenkant: pensijų kaupimą, sveikatos draudimą ar pinigų limitą pasirinktoms paslaugoms;
• Papildomas apmokamas dienas: sveikatinimuisi, trumpalaikės ligos atveju, savanorystei, už sukauptą darbo stažą;
• Hibridinį darbo modelį (3+2) ir lankstų darbo laiko grafiką;
• Dėmesį fizinei ir emocinei sveikatai: gerovės mentorių iniciatyvas ir psichologinę pagalbą, tinklinio ir krepšinio komandas ir t.t.;
• Finansinį skatinimą už kandidatų rekomendavimą;
• Galimybę įsitraukti į vidinę iniciatyvą GROW akademija – tapti lektoriais arba dalyvauti mokymuose;
• Lyderystės ugdymo programas;
• Galimybė prisidėti prie energetikos transformacijos, siekiant sukurti 100% žalią ir saugią energijos ekosistemą dabarties ir ateities kartoms.

Kviečiame prisijungti prie augančios tarptautinės komandos. Ją sudaro išmaniajai energetikai atsidavę specialistai, kuriuos vienija bendras tikslas – sukurti 100% žalią ir saugią energetikos ekosistemą dabarties ir ateities kartoms. O būdas tai pasiekti – tikrai ne laukti tinkamo laiko. Mes tikime, kad energija veikti įsikrauname patys. Suvienyti prasmės. Geriausi ten, kur svarbu. Prisiimame iššūkius. Drąsūs atrasti ir keistis. Tai mūsų vertybinės nuostatos, drauge jos kuria energiją, kuri yra visko, ką mes darome, varomoji jėga. Energiją, kuri virsta mūsų pasirinkimais. Jei ir tu vadovaujiesi šiomis vertybinėmis nuostatomis – lauksime savo komandoje!

Siekdami strateginių tikslų padidinti lyčių balansą „Ignitis grupėje“, pareigų pavadinimus darbo skelbimuose nurodome pirmiausia moteriškos giminės galūne.

„Ignitis grupė“ yra lygias galimybes užtikrinanti darbovietė, kurioje laukiami visi kandidatai, nediskriminuojant jų dėl rasės, religijos, lyties, seksualinės orientacijos ar lyties tapatybės, amžiaus, negalios ar dėl kitų su darbo vykdymu tiesiogiai nesusijusių požymių.