VIDUTINĖS KVALIFIKACIJOS ELEKTROMONTERIS (-Ė)

• įgijęs vidurinį profesinį elektrotechninės krypties išsilavinimą arba turi bent 2 metų praktinio darbo patirties elektros įrenginiuose arba montuojant elektros įrenginius;
• bendrauji lietuvių kalba;
• išmanai darbui reikalingas IT technologijas;
• esi darbštus, pareigingas, atsakingas, moki dirbti komandoje;

• užtikrinsi patikimą priskirtų įrenginių operatyvinę - techninę priežiūrą;
• atliksi defektų šalinimo, elektros įrangos modifikavimo, izoliavimo darbus bei perjungimus elektros įrenginiuose;
• ruoši darbo vietas elektros įrenginiuose darbams pagal pavedimus ir nurodymus;
• dalyvausi priskirtų elektros įrenginių funkciniuose patikrinimuose/bandymuose;
• nustatysi ir šalinsi kabelių defektus, atliktsi kabelių linijų techninės priežiūros darbus;
• montuosi / išmontuosi kabelių iki 10 kV linijas ir konstrukcijas. 

• galimybę prisidėti prie visai Lietuvai svarbaus projekto, kuriant saugią ir švarią aplinką ateities kartoms;
• reikalingus mokymus, kurie padės augti ir tobulėti;
• sutrumpintą darbo dieną (7,2 val.) ir savaitę (36 val.)
• ilgesnes 30 darbo dienų atostogas.
• nemokamą vežimą į/iš darbo vietos (-ą) Visagine.
• papildomus sveikatos ir nelaimingų atsitikimų draudimus;
• įmonės renginius, kur atsipalaiduoti ir stiprinti ryšius su kolegomis;
• darbo užmokestį nuo 1 450 iki 1 650 Eur ir papildomus priedus už darbo sąlygas ( +260 Eur neatskaičius mokesčių).
• Konkretus darbo užmokestis sutariamas su kandidatu, atsižvelgiant į jo patirtį.

Gyvenimo aprašymą (CV) su nuoroda „TPS elektromonteris” prašome siųsti el. paštu atranka@altra.lt.

Į iškilusius klausimus mielai atsakysime mob. tel.: +370 659 26  367.

Apie atrankos rezultatus informuosime tik atrinktus kandidatus ir nelaukdami atrankos pabaigos kviesime į pokalbį.

Informuojame, jog pagal LR branduolinės energijos įstatymo 50 straipsnį, asmeniniai duomenys bus tikrinami po atrankos, prieš sudarant darbo sutartį.

Esame lygias galimybes užtikrinanti darbovietė, kurioje laukiami visi kandidatai, nediskriminuojant jų dėl rasės, religijos, lyties, seksualinės orientacijos ar amžiaus, negalios ar dėl kitų su darbo vykdymu tiesiogiai nesusijusių požymių.