Viešojo valdymo agentūros direktorius (-ė)

Naujasis vadovas (-ė) prisidės prie šių Viešojo valdymo agentūros tikslų įgyvendinimo:

• dalyvauti formuojant žmogiškųjų išteklių valdymo politiką valstybės ir savivaldybių institucijose ir įstaigose;
• organizuoti ir įgyvendinti centralizuotą aukštesniųjų vadovų karjeros valdymą;
• plėtoti pažangią valdyseną biudžetinėse įstaigose ir viešosiose įstaigose, kurių savininkė ar dalininkė yra valstybė ir (ar) savivaldybė;
• kaupti informaciją apie viešojo sektoriaus įstaigų teikiamas administracines ir viešąsias paslaugas ir jų rodiklius;
• užtikrinti pozityvios darbo viešajame sektoriuje reputacijos vystymą ir sklaidą.

Kodėl verta pretenduoti į Viešojo valdymo agentūros vadovo (-ės)  pareigas?

• Neeilinis motyvuojantis ir ugdantis asmeninis iššūkis – Agentūra yra viena iš svarbiausių įstaigų užtikrinanti viešojo valdymo bei valstybės tarnybos kokybę Lietuvoje.
• Profesinis augimas ir savirealizacija – unikali galimybė profesionaliai tobulėti ir augti, realizuoti savo idėjas ir vizijas, įgyvendinti valstybės dabarčiai ir ateičiai reikšmingus sprendimus.
• Lyderystė – galimybė įsijungti ir vadovauti nedidelei, tačiau augančiai, labai aukštos kompetencijos komandai.
• Įtaka – galimybė esmingai prisidėti prie viešojo valdymo sektoriaus, darbo valstybei prestižo didinimo ir ypač jo vadovų korpuso stiprinimo.
• Pažangios valdysenos ir tvaraus vystymosi skatinimas – galimybė plėtoti pažangią valdyseną viešojo valdymo įstaigose.

• Nepriekaištinga reputacija.
• Aukštasis universitetinis išsilavinimas (magistro kvalifikacinis laipsnis arba baigus vientisąsias studijas įgytas magistro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija.
• 5 metų vadovaujamo darbo patirtis.
• Anglų kalbos žinios C1 lygiu.
• Vadybinės ir lyderystės kompetencijos: strateginis požiūris, veiklos valdymas, lyderystė.
• Bendrosios kompetencijos: vertės visuomenei kūrimas, patikimumas ir atsakingumas, organizuotumas, analizė ir pagrindimas, komunikacija.