Vyr. Kokybės vadybininkas (-ė)

• Analizuoti ir nuolat tobulinti RVASVT, BRCGS, IFS ir kitas kokybės sistemas;
• Organizuoti ir vykdyti darbuotojų mokymus maisto saugos ir kokybės užtikrinimo srityse;
• Atstovauti įmonę klientų ir sertifikavimo audituose, užtikrinant sėkmingą jų eigą ir rezultatus;
• Bendradarbiavimas su klientais;
• Inicijuoti ir įgyvendinti nuolatinio tobulinimo projektus, didinančius veiklos efektyvumą ir kokybę;
• Pristatyti veiklos ataskaitas vadovybei;
• Koordinuoti kokybės skyriaus veiklą, bendradarbiauti su kitais skyriais, siekiant užtikrinti maisto saugos ir kokybės reikalavimus padalinyje.

• Darbo patirties maisto pramonėje, kokybės ar maisto saugos srityje (privalumas – vadovaujamo darbo patirtis);
• Puikių žinių apie RVASVT, BRCGS (arba IFS) ir kitus maisto saugos bei kokybės standartus, jų praktinį taikymą;
• Lyderystės ir komandos valdymo įgūdžių, gebėjimo koordinuoti skyriaus veiklą ir motyvuoti darbuotojus;
• Gebėjimo organizuoti ir vesti darbuotojų mokymus maisto saugos ir kokybės temomis;
• Anglų kalbos žinių tiek raštu, tiek žodžiu;
• Aukštojo išsilavinimo maisto saugos / maisto produktų technologijų srityje;
• Analitinio mąstymo ir gebėjimo priimti duomenimis grįstus sprendimus.

Privalumai:

• Patirties diegiant, prižiūrint ir tobulinant kokybės vadybos sistemas;
• Gebėjimo analizuoti gamybos procesus, identifikuoti rizikas, neatitiktis ir įgyvendinti efektyvius sprendimus;
• Patirties rengiant ir valdant kokybės dokumentaciją (procedūras, darbo instrukcijas, specifikacijas);
• Patirties dalyvaujant klientų ir sertifikavimo audituose, gebėjimo atstovauti įmonei;

• Papildomą sveikatos draudimą;
• Realias profesinio augimo ir karjeros galimybes vienoje didžiausių maisto pramonės įmonių grupių Lietuvoje;
• Galimybę dirbti su tarptautiniais maisto saugos ir kokybės standartais bei gilinti profesines kompetencijas;
• Karjeros kelią organizacijos viduje, įskaitant rotacijos galimybes tarp skirtingų fabrikų ir komandų;
• Dinamišką aplinką ambicingiems specialistams, siekiantiems augti, mokytis ir ateityje išbandyti save vadovaujančiose pozicijose;
• Profesinius mokymus, kvalifikacijos kėlimo programas ir nuolatinio tobulėjimo kultūrą;
• Aktyvų ir įtraukiantį vidinį įmonės gyvenimą – organizacijos renginius, šventes bei komandos stiprinimo iniciatyvas;
• Išskirtines darbuotojų patirtis renginiuose, koncertuose ir sporto varžybose, įskaitant renginius „Žalgirio“ VIP erdvėse;