Vyriausiasis (-oji) specialistas (-ė) Investicijų politikos skyriuje

• Turite aukštąjį universitetinį išsilavinimą (bakalauro kvalifikacinį laipsnį) ekonomikos, politikos, finansų ar viešojo administravimo studijų kryptyse (galite būti magistrantūros studijų studentas) arba turite, ne mažesnę, kaip 1 metų ekspertinio ar analitinio darbo patirtį valstybės valdymo ar valstybės ateities prognozavimo, ar strateginio planavimo, ar strateginių įžvalgų, ar inovacijų srityje.
• Mokate anglų kalbą B2 ar aukštesniu lygiu.
• Patirtis ES fondų administravimo ar tarptautinio bendradarbiavimo srityse - privalumas.
• Turite stiprius analitinius ir didelės apimties informacijos, projektų valdymo gebėjimus.
• Gebate sklandžiai, argumentuotai komunikuoti.
• Esate atsakingas, organizuotas, iniciatyvus ir lengvai priimantis pokyčius – gebate tinkamai reaguoti į pasikeitusias aplinkybes ir užduotis.
• Jums rūpi Lietuva ir jos ateitis, siekiate kurti vertę visuomenei.

Siūlomas atlyginimas (bruto): 2050 - 2650 eur./mėn. Konkretus darbo užmokestis derinamas individualiai, atsižvelgiant į turimą darbo patirtį, kompetencijas bei atitikimą kitiems pareigybės reikalavimams.

---------------

Siųsdami savo CV ir kandidatuodami sutinkate, kad Lietuvos Respublikos finansų ministerija, kaip potencialus darbdavys, tvarkytų Jūsų asmens duomenis, atrankos tikslais. Jūsų pateikta informacija bus laikoma konfidencialia. Apie atrankos eigą informuosime tik atrinktus kandidatus.

Dėkojame už supratingumą.

• Koordinuoti 2028-2034 metų Nacionalinio ir regioninio partnerystės plano rengimą ir jo derinimą su Europos Komisija.
• Analizuoti Europos Komisijos ir ES valstybių narių pasiūlymus dėl Sanglaudos politikos ateities ir vertinti jų suderinamumą su Lietuvos plėtros prioritetais.
• Teikti metodinę pagalbą institucijoms dalyvaujančioms 2028-2034 metų Nacionalinio ir regioninio partnerystės plano rengime dėl ES reglamentų reikalavimų taikomų šio plano rengimui.
• Koordinuoti partnerystės principo įgyvendinimą, panaudojant ES sanglaudos politikos fondų lėšas.
• Vykdyti kitus nenuolatinio pobūdžio su struktūrinio padalinio veikla susijusius pavedimus.

• Asmeninio tobulėjimo galimybes. Vidinius ar išorinius mokymus. Galimybę kaupti ekspertines žinias ir jomis dalytis. Laisvę siūlyti ir įgyvendinti profesines idėjas.
• Sveikatą ir gerovę. Rūpinamės darbuotojų savijauta, skatiname profilaktiškai pasitikrinti sveikatą. Ministerijoje turime poilsio zonas, kuriose galima pailsėti ir atsipalaiduoti. Rengiame fizinio aktyvumo užsiėmimus.
• Lankstumą. Lankstų ir (ar) individualų darbo grafiką. Galimybę dalį laiko dirbti nuotoliniu būdu. Vaikų kambarį ministerijoje. Papildomas laisvas dienas savanorystei, sveikatinimuisi.
• Palaikymą ir pripažinimą. Laisvą dieną gimimo dienos proga. Kolektyvą sutelkiančius renginius. Dovanas švenčių, sukaktuvių proga.
• Rūpestį. Turime darbuotojams skirtą automobilių stovėjimo aikštelę. Darbdavio apmokama ligos išmoka (100 proc. darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio).
• Vertiname ir skatiname: Bendruomenišką atmosferą ir pasitikėjimu grįstą bendravimą. Mokymąsi iš klaidų, pastarosios - puikios mokytojos. Įtraukų bendradarbiavimą naujai darbą pradėjusiems kolegoms ir savarankiškumą atliekant darbus, kurį suprantame kaip proaktyvų sprendimų ieškojimą, klausimų kėlimą.