Žmogiškųjų išteklių specialistas (-ė)

• atsakingą ir įvairiapusę HR poziciją, apimančią tiek personalo administravimą, tiek HR procesų kūrimą ir tobulinimą;
• galimybę savarankiškai organizuoti ir įgyvendinti personalo iniciatyvas;
• galimybę prisidėti prie darbuotojų mokymų, karjeros, įsitraukimo ir organizacinės kultūros stiprinimo;
• įsitraukimą į įvairius HR projektus ir galimybę augti kartu su įmone;
• dinamišką darbo aplinką ir palaikančią komandą.

Darbo grafikas: I–V, 08:00–17:00 val.

• ne mažesnės kaip 3 metų patirties personalo valdymo srityje;
• aukštojo išsilavinimo;
• patirties skaičiuojant darbo užmokestį, administruojant įdarbinimo procesus ir įvedant naujus darbuotojus;
• gebėjimo savarankiškai spręsti darbuotojų klausimus ir konfliktines situacijas;
• puikių bendravimo, organizacinių ir bendradarbiavimo įgūdžių;
• savarankiškumo, iniciatyvumo ir atsakingumo.

• personalo administravimas ir darbo užmokesčio skaičiavimas;
• personalo dokumentų rengimas ir tvarkymas;
• darbuotojų mokymų ir karjeros planavimo organizavimas;
• įsitraukimas į darbuotojų atrankas ir užsieniečių įdarbinimą;
• personalo procesų kūrimas ir tobulinimas;
• vidinių iniciatyvų bei įmonės renginių organizavimas.