ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ VADYBININKĖ (-AS)

Įprasta darbo diena susidės iš šių pagrindinių funkcijų:

• Aktyvi kandidatų paieška, naudojant įvairius talentų pritraukimo būdus: socialiniai tinklai, darbo paieškos portalai, duomenų bazės ir kt.;
• Darbo skelbimų ir reikalavimų rengimas ir atnaujinimas;
• Kandidatų gyvenimo aprašymų ir atliktų užduočių/testų vertinimas;
• Darbo pokalbių vedimas, naudojant kandidatų įvertinimo metodus;
• Viso atrankos proceso koordinavimas ir įgyvendinimas;
• Bendradarbiavimas su samdančiais vadovais, skiekiant išsiaiškinti reikalavimus ir lūkesčius;
• Teigiamos kandidatų ir vadovų patirties užtikrinimas viso atrankos proceso metu;
• Kasdieninis bendravimas su darbuotojais vidinių pokalbių metu ir atmosferos kūrime;
• Mokymų vedimas.

• Sėkminga personalo atrankų patirtis
• Puikūs anglų kalbos įgūdžiai (tiek žodžiu, tiek raštu);
• Gebėjimas bendradarbiauti su vadovais ir kitais darbuotojais;
• Pozityvumas, lankstumas ir prisitaikymas prie vadovų ir organizacijos poreikių;
• Savarankiškumas, profesionalus požiūris į darbą;
• Patirtis tarptautinėje įmonėje būtų privalumas.

• Prisijungti prie Lietuvoje ir pasaulyje lyderiaujančios IoT sektoriaus kompanijos;
• Dinamišką, iššūkių kupiną darbą su autonominiais sprendimais;
• Profesinį tobulėjimą ir augimą HR ir IoT srityje;
• Pagalbą ir mokymus ir savo srities profesionalų, nuolatinį grįžtamąjį ryšį iš vadovo ir komandos;
• Dideles saviraiškos galimybes įgyvendinti idėjas, optimizuojančias kasdieninį darbą, šiuolaikišką požiūrį į darbą;
• Būti komandos dalimi, ne tik darbo metu, tačiau ir po jo, dalyvaujant sporto veiklose, kuriant įmonės kultūrą.