Žmogiškųjų išteklių valdymo specialistas

Moderni, nuolat tobulėjanti, išsiskirianti dėmesingumu pacientams viešoji įstaiga Respublikinė Vilniaus psichiatrijos ligoninė kviečia tapti komandos dalimi žmogiškųjų išteklių valdymo specialistą (-ę).

Jei norėtumėte prisijungti prie mūsų, kartu augti ir tobulėti, kandidatuokite Valstybės tarnybos portale, paspaudę nuorodą:

https://portalas.vtd.lt/lt/zmogiskuju-istekliu-valdymo-specialistas-322;1052170.html 

SPAUSKITE SIŲSTI CV IR BŪSITE NUKREIPTI Į KANDIDATAVIMO PUSLAPĮ.

Žmogiškųjų išteklių valdymo specialistas turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus:

• turėti ne žemesnį kaip aukštąjį koleginį išsilavinimą su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintą išsilavinimą;
• išmanyti ir gebėti taikyti Lietuvos Respublikos darbo kodeksą, įstatymus, Vyriausybės nutarimus, Sveikatos apsaugos ministro įsakymus, kitus teisės aktus, reglamentuojančius darbo santykius, darbuotojų saugą ir sveikatą, asmens duomenų apsaugą;
• gebėti savarankiškai planuoti ir organizuoti darbą, vertinti darbų svarbumą ir skubumą, identifikuoti ir spręsti darbe iškylančias problemas;
• gebėti sklandžiai reikšti mintis raštu ir žodžiu, kaupti, sisteminti, apibendrinti informaciją, rengti išvadas ir pasiūlymus, išmanyti teisės aktų ir kitų dokumentų rengimo taisykles;
• gebėti priimti sprendimus, bendrauti, bendradarbiauti ir dirbti komandoje, vesti derybas, spręsti konfliktus;
• mokėti naudotis šiuolaikinėmis technologijomis ir ryšio priemonėmis.

• Skyriaus vadovo pavedimu rengia Ligoninės pareigybių sąrašo ir padalinių pareigybių etatų projektus;
• Skyriaus vadovo pavedimu atlieka personalo sudėties ir personalo kaitos analizę, formuluoja rekomendacinius siūlymus;
• pagal kompetenciją padeda formuoti ir puoselėti Ligoninės organizacinę kultūrą, organizuoti šventinius renginius, teikia siūlymus dėl Ligoninės mikroklimato ir darbo sąlygų gerinimo padeda;
• organizuoja darbuotojų priėmimą į pareigas ir atleidimą iš jų (įskaitant paskelbimą apie darbuotojų atrankas, konkursus, atrankų ir konkursų organizavimą bei vykdymą);
• pagal kompetenciją įveda informaciją į Ligoninėje naudojamas informacines sistemas;
• ruošia informaciją apie naujų darbuotojų priėmimą į darbą, atleidimą iš darbo, atostogų suteikimą, komandiruotes, nedarbingumus ir pan.
• rengia su personalo administravimu ir valdymu susijusių dokumentų projektus, t. y. darbo sutartis, su jų vykdymu susijusius dokumentus, įsakymų projektus personalo klausimais (įskaitant, susijusius su drausminės atsakomybės taikymu), konfidencialumo sutartis ir kitus;
• pagal kompetenciją pildo viešųjų pirkimų paraiškas, specifikacijas prekėms ir kitoms paslaugoms pirkti;
• padeda Skyriaus vadovui įgyvendinti Ligoninės personalo socialines ir kitas garantijas;
• Skyriaus vadovo pavedimu kontroliuoja Lietuvos Respublikos darbo kodekso, poįstatyminių teisės aktų, reglamentuojančių darbo santykius, taikomų kolektyvinių sutarčių laikymąsi Ligoninėje, apie neatitiktis informuoja Skyriaus vadovą;
• padeda Ligoninės struktūrinių padalinių vadovams vykdyti personalo adaptavimą ir integravimą Ligoninėje;
• Skyriaus vadovo pavedimu pagal kompetenciją kontroliuoja Ligoninės direktoriaus įsakymų, vidaus tvarkos, darbo tvarkos taisyklių, elgesio kodekso taisyklių, smurto bei priekabiavimo prevencijos politikos laikymąsi ir teikia informaciją Skyriaus vadovui;
• vykdo tiesioginio vadovo užduotis/rezoliucijas, nagrinėja nukreiptus dokumentus, paklausimus, dėl jų teikia atsakymų projektus;
• dalyvauja direktoriaus įsakymu sudarytose darbo grupėse, komisijose;
• dalyvauja išorės ir vidaus renginiuose, tikslu pritraukti specialistus darbui Ligoninėje ir/ar populiarinti Ligoninę;
• Skyriaus vadovo pavedimu ir direktoriaus įsakymu nustatyta tvarka organizuoja ir atlieka darbuotojų darbo laiko apskaitos patikrinimus; ar darbuotojai darbo grafike nustatytu darbo laiku yra darbo vietoje, ar darbo grafikas, jo pakeitimai sudaryti nepažeidžiant maksimalaus darbo laiko ir minimalaus poilsio reikalavimų;
• pavaduoja Skyriaus žmogiškųjų išteklių valdymo vyresnįjį specialistą, laikino nedarbingumo, komandiruočių, stažuočių, atostogų metu ir kt. neatvykimo į darbą laiku;
• vykdo kitus tiesioginio vadovo, Ligoninės administracijos nenuolatinio pobūdžio pavedimus, siekiant įgyvendinti Ligoninės strateginius tikslus.

Ką siūlo mūsų Ligoninė?

• Sėkmingas startas su kuratoriaus pagalba – naujiems komandos nariams skiriamas kuratorius, kuris padės sklandžiai įsilieti į darbą bei pasiekti geriausių rezultatų nuo pirmųjų dienų;
• Papildomos laisvos dienos - 2 darbo dienos nuvykti iš anksto suplanuotam vizitui pas sveikatos priežiūros specialistą arba kitaip pagerinti savo sveikatos būklę ir 1 mokama diena savišvietai arba savanorystei darbo diena.
• Skani ir sveika mityba – mėgaukitės įvairiais patiekalais Ligoninės kavinėje už simbolinę kainą;
• Profesinis tobulėjimas ir kvalifikacijos kėlimas – nuolatinės galimybės mokytis ir dalyvauti kvalifikaciją keliančiuose mokymuose bei kursuose, siekiant išlaikyti profesinę kompetenciją ir plėsti žinias;
• Nemokami laboratoriniai tyrimai ir nuolaidos – kartą per metus galėsite nemokamai atlikti visus mūsų Klinikinėje laboratorijoje siūlomus tyrimus, o pakartotinius tyrimus – už savikainą;
• Specialios nuolaidos odontologijos paslaugoms – užtikriname darbuotojams palankias sąlygas rūpintis dantų sveikata su išskirtinėmis darbuotojo nuolaidomis;
• Sveikatos apsauga – nemokami skiepai – skiepai nuo gripo ir COVID-19 viruso, padedantys išlaikyti sveiką darbo aplinką ir sumažinti sergamumą.
• Dirbkite didžiausioje ir profesionaliausioje psichiatrijos Ligoninėje Lietuvoje – galimybė augti unikalioje darbo aplinkoje, kurioje vertinamas profesionalumas ir socialinė atsakomybė;
• Asmeninis dėmesys ir palaikymas – vadovybė rūpinasi darbuotojų poreikiais ir įsiklauso į kiekvieno komandos nario idėjas bei pasiūlymus;
• Naudokitės turtinga įstaigos biblioteka – čia rasite platų mokslinės ir grožinės literatūros pasirinkimą saviugdai bei profesiniam tobulėjimui.

Darbo užmokestis susideda iš pastoviosios ir kintamosios dalies, dirbant visu pareigybės darbo krūviu. Galimi priedai, priemokos, pašalpos (pagal patvirtintą Darbo apmokėjimo sistemą). Konkretus darbo užmokestis priklauso nuo darbuotojo kompetencijos ir veiklos rezultatų.