Darbo aprašymas

Bendradarbiavimas su vadovais personalo ir darbo teisės klausimais.
Viso darbuotojo ciklo valdymas – nuo atrankos ir įdarbinimo iki darbo santykių pabaigos.
Personalo poreikio planavimas ir talentų pritraukimas.
Darbuotojų ugdymo, įsitraukimo ir mokymų proceso koordinavimas.
Darbuotojų veiklos rezultatų ir kompetencijų vertinimo proceso koordinavimas.
Personalo procesų, politikų ir procedūrų įgyvendinimas bei tobulinimas.

Reikalavimai

Aukštasis / aukštesnysis išsilavinimas;
Panašaus darbo patirtis;
LR darbo kodekso bei kitų darbo santykius reglamentuojančių teisės aktų išmanymas;
Puikios anglų kalbos žinios (kalba ir raštu);
Geri darbo kompiuteriu įgūdžiai (MS Office, SAP);
Asmeninės savybės: komunikabilumas, organizuotumas, gebėjimas dirbti ir priimti sprendimus dinamiškoje aplinkoje.

Konkurencingas darbo užmokestis, peržiūrimas bent kartą per metus.
Kasmetinis veiklos rezultatų ir kompetencijų vertinimas su galimybe aptarti profesinį augimą ir tobulėjimą.
Kasmetinė premija, prilygstanti vieno mėnesio darbo užmokesčiui (priklausanti nuo įmonės veiklos rezultatų).
Papildomas sveikatos draudimas po sėkmingai užbaigto bandomojo laikotarpio.
Lankstus darbo grafikas ir galimybė vieną dieną per savaitę dirbti iš namų.
Galimybė naudotis „Perks“ programėle, suteikiančia įvairias nuolaidas ir specialius pasiūlymus.
Darbo užmokestis derinamas individualiai, atsižvelgiant į kandidato kompetenciją ir patirtį.