Darbo aprašymas

• Aktyvus dalyvavimas įgyvendinant ir tobulinant personalo politiką, suderintą su bendra įmonių grupės strategija;


• Organizacijos personalo strategijų ir tikslų įgyvendinimas;


• Talentų pritraukimo ir atrankos procesų organizavimas;


• Sklandaus darbuotojų įvedimo proceso užtrikrinimas;


• IoT ir B2B mokymų akademijų kuravimas;


• Darbuotojų kompetencijų, veiklos vertinimo, mokymų organizavimas ir karjeros valdymas;


• Personalo komandos formavimas, užduočių koordinavimas ir ugdymas;


• Biudžeto planavimas ir kontrolė;


• Įmonės kultūros ir vertybių formavimas bei komunikacijos valdymas;


• HR rodiklių stebėsena ir efektyvumo vertinimas;


• Bendradarbiavimas su vadovais.

Reikalavimai

• Ne mažesnė nei 2+ metų vadovaujamo darbo patirtis žmogiškųjų išteklių srityje;


• Patirtis kuriant ir/arba igyvendinant HR vystymo strategijas, projektus;


• HR procesų supratimas, patirtis talentų pritraukimo, darbuotojų mokymų ir ugdymo, veiklos vertinimo, patirčių valdymo ar atlygio sistemų kūrimo srityse;


• Puikūs bendravimo, darbų organizavimo, planavimo įgūdžiai;


• Gebėjimas greitai ir savarankiškai spręsti problemas bei priimti sprendimus;


• Gebėjimas kelti tikslus, motyvuoti komandą;


• Gebėjimas efektyviai komunikuoti ir dirbti plačios apimties komandoje;


• Geri anglų kalbos įgūdžiai (žodžiu ir raštu);


• Noras kurti pozityvumu grįstus santykius, mokytis ir tobulėti prisidedant prie organizacijos tikslų įgyvendinimo.

Įmonė siūlo

• Unikali galimybė pritaikyti savo sukauptą patirtį profesinėje srityje, prisidedant prie tarptautinės įmonių grupės augimo;


• Galimybę tapti darbo kultūros, vertinančios aukštus standartus, dalimi;


• Galimybę įgyvendinti savo idėjas, tobulinant dabartinius procesus bei siekiant tikslų drauge su organizacija;


• Darbą kartu su patyrusių kolegų komanda;


• Patogią darbo vietą ir sąlygas išskirtiniame biure Kaune.

Papildoma informacija

Konfidencialumas garantuojamas.