Žmonių ir kultūros partneris (-ė)

• Bendrovės darbo kultūros formavimą ir lyderystę darbuotojų klausimais;
• Darbuotojų motyvacinės sistemos tobulinimą;
• Ilgalaikės įmonės darbuotojų įsitraukimo strategijos parengimą ir įgyvendinimą;
• Darbuotojų ir komandų vadovų konsultavimą darbuotojų įsitraukimo, motyvacijos ir kultūros pokyčių klausimais;
• Bendradarbiavimą su darbuotojų atstovais ir konstruktyvaus dialogo palaikymą;
• Projektų ir pokyčių įgyvendinimą organizacijoje;
• Atviros ir nešališkos darbo aplinkos skatinimą.

• Aukštasis universitetinis išsilavinimas;
• Bent 3 metų darbo patirtis dirbant žmonių ir kultūros valdymo srityje;
• Patirtis įgyvendinant darbuotojų motyvacines sistemas;
• Patirtis rengiant ir įgyvendinant žmonių ir kultūros srities strategiją;
• Personalo valdymo įrankių ir metodų išmanymas;
• Gebėjimas dirbti savarankiškai;
• Darbo kodekso nuostatų išmanymas;
• Gebėjimas dirbti komandoje;
• Nepriekaištinga reputacija.

Privalumai:

• Atliekų sektoriaus išmanymas;
• Darbo patirtis gamybinėje įmonėje.

• Pagrindinis atlyginimas 3 000 - 4 000 Eur (neatskaičius mokesčius) rėžyje nustatomas priklausomai nuo turimos patirties ir kompetencijų;
• Kintamoji atlygio dalis už įvykdytas ketvirtines ir metines užduotis atitinkamai iki 20 proc. ir iki 30 proc. pagrindinio atlyginimo dydžio;
• Papildomų naudų paketas, įskaitant savanoriškąjį sveikatos draudimą, pensijų kaupimą, mokymus darbdavio lėšomis;
• Skatinimo priemonės, priklausančios nuo individualių darbo rezultatų.

Pretendentai pateikia šiuos dokumentus:

• Gyvenimo aprašymą;
• Turimas buvusių darboviečių rekomendacijas.