Medicinos įstaigos vadovas (-ė)

Darbo funkcijos įstaigos vadovui (-ei):

1. Lyderystės funkcija:

• Perteikti įstaigos viziją, misiją ir tikslus darbuotojams.
• Įkvėpti darbuotojus siekti bendrų tikslų.
• Suteikti emocinę paramą bei skatinti pozityvią darbo aplinką.

2. Vadybinės funkcijos:

• Turėti strateginį požiūrį į įstaigos tikslus ir suderinti juos su valstybės prioritetais.
• Įvertinti platesnį kontekstą ir numatyti ateities galimybes.
• Mokėti organizuoti ir valdyti įstaigos veiklą, nustatant veiklos prioritetus ir užtikrinant tikslų įgyvendinimą.

3. Kitos specifinės funkcijos:

• Gebėti vesti derybas ir analizuoti bei pagrįsti sprendimus.
• Turėti komunikacijos įgūdžius.
• Valdyti konfliktus ir daryti įtaką kitų nuomonei.
• Gebėti apginti savo nuomonę bei siūlomas idėjas, laikantis teisėtų ir etiškų principų.

Šiai pozicijai keliami reikalavimai:

1. Išsilavinimas:

• Turėti aukštąjį išsilavinimą:
• Baigtos universitetinės sveikatos mokslų, socialinių mokslų, teisės arba verslo ir viešosios vadybos studijos.
• Įgytas magistro kvalifikacinis laipsnis arba lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija.

2. Teisinis sveikatos priežiūros žinių išmanymas:

• Išmanyti ir gebėti taikyti Lietuvos Respublikos įstatymus, Vyriausybės nutarimus, sveikatos apsaugos ministro įsakymus ir kitus teisės aktus.
• Gebėti organizuoti ir planuoti sveikatos veiklą, taikant žinias apie sveikatos politiką, ekonomiką, teisę, finansus, personalo valdymą ir darbo santykius.

3. Veiklos organizavimo įgūdžių turėjimas:

• Gebėti nustatyti rizikingas įstaigos veiklos sritis ir pritaikyti krizių valdymo modelius.
• Išmanyti antikorupcinės aplinkos formavimo principus.
• Išmanyti organizacijos pokyčių ir inovacijų procesų valdymo principus.

4. Profesinė patirtis:

• Turėti ne mažiau kaip 3 metų vadovaujamo darbo patirtį.
• Privalumas yra patirtis vadovaujant įstaigoms, organizacijoms, įmonėms, filialams.

5. Kiti reikalavimai:

• Sklandus ir nepriekaištingas lietuvių kalbos išmanymas.

Klaipėdos miesto poliklinika savo darbuotojams suteikia aplinką, kurioje:

• Skatinamas profesinis augimas ir tobulėjimas, užtikrinant galimybes dalyvauti įvairiose mokymo programose ir konferencijose.
• Kuriama saugi ir sveika darbo aplinka, kurioje skatinama darbuotojų gerovė.
• Bendradarbiaujama su kompetentinga ir draugiška komanda, kurioje vertinamas kolegialumas.
• Suteikiama galimybė dalyvauti įvairiuose sveikatinimo ir socialiniuose renginiuose.
• Skatinima kurti ir įgyvendinti naujoves sveikatos priežiūros srityje, prisidedant prie įstaigos misijos ir vizijos įgyvendinimo.