Vadovavimas personalo skyriui, veiklos koordinavimas, procesų optimizavimas;
administracijos personalo valdymo strategijos ir procesų įgyvendinimas:
-veiklos vertinimas;
-darbuotojų mokymai ir ugdymas;
-atlygio politika;
-karjeros planavimas;
-administracijos darbuotojų atrankos;
įmonėje galiojančių tvarkų ir taisyklių rengimas, atnaujinimas ir tobulinimas;
darbdavio įvaizdis ir organizacinės kultūros puoselėjimas;
vairuotojų valdymo strategijos ir procesų įgyvendinimas;
strateginių sprendimų priėmimas, pokyčių inicijavimas ir jų įgyvendinimas;
glaudus bendradarbiavimas su kitų skyrių vadovų komanda;
kasmetinė rinkos analizė ir personalo KPI vykdymas.
Reikalavimai
Sėkminga bent 3 metų vadovaujamo darbo patirtis personalo srityje;
aukštasis verslo vadybos/ administravimo arba teisinis išsilavinimas;
personalo valdymo, darbuotojų vertinimo bei motyvavimo procesų praktinis išmanymas;
darbo santykius reguliuojančių teisės aktų išmanymas bei LR DK praktinio taikymo patirtis;
puikūs planavimo ir organizavimo, bendravimo ir bendradarbiavimo įgūdžiai, gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje;
gebėjimas greitai ir savarankiškai priimti sprendimus, deleguoti užduotis bei valdyti konfliktines situacijas;
puikūs komunikaciniai įgūdžiai bei empatija;
geros rusų ir anglų kalbos žinios.
Įmonė siūlo
Darbą sėkmingai veikiančioje įmonių grupėje bei galimybę:
- realizuoti savo žinias ir gebėjimus sparčiai augančioje organizacijoje;
- tobulėti personalo valdymo srityje;
- įgyvendinti naujas idėjas, inicijuoti inovatyvius personalo valdymo sprendimus ir vadovų palaikymą juos įgyvendinant;
narystę PVPA, ir kasmetinį dalyvavimą HR bei kituose tiksliniuose renginiuose.
Klausimai ir atsakymai
Užduokite klausimą:
Jūs galite pateikti klausimą darbdaviui. Klausimas atsiras skelbime iškart, kai tik darbdavys atsakys į jį. Lanktytojai negalės matyti jūsų el. pašto adreso.
Persiųsti
Nuoroda į skelbimą bus pridėta automatiškai žinutės pabaigoje.