Galvojant apie praktiką ir praktikantus, daugelis ne džiaugiasi, o pavargę atsidūsta, užuot su entuziazmu laukę naujo žmogaus atvykimo į komandą. Vis dėlto praktika yra labai svarbi karjeros planavimo dalis, o tikslingai organizuojama ji naudinga tiek praktikantui, tiek įmonei, siūlančiai praktikos galimybę. Deja, taip būna ne visada. Ką darbdavys gali padaryti, kad praktika vyktų sklandžiai ir suteiktų realios naudos abiem pusėms?
Kad praktikos pabaigoje tiek praktikantas, tiek darbdavys galėtų džiaugtis pasiektais rezultatais, svarbu iš anksto nustatyti aiškius ir abiem pusėms priimtinus tikslus.
Jei praktikantas ieškomas tik tam, kad vasaros atostogų metu ar intensyviausiais darbo laikotarpiais būtų papildomų rankų darbui, nereikėtų kurti iliuzijos, kad jis susipažins su įvairių įmonės skyrių darbu, jei iš tikrųjų jo kasdienės pareigos apsiribos vien atsakymu į telefoninius skambučius ar dėžių tvarkymu. Prieš pradedant praktiką būtina aiškiai apibrėžti, kokias užduotis atliks praktikantas ir kokie bus jo mokymosi rezultatai.
Labai nemalonu, kai praktikos viduryje paaiškėja, kad nėra žmonių, galinčių suteikti praktikantui reikiamą mokymą ir priežiūrą. Labai svarbu iš anksto aptarti su darbuotojais, kas ir kiek laiko gali skirti praktikantui, kad supažindintų jį su darbo pareigomis ir aktyviai įtrauktų į įmonės veiklą.
Daugelis įmonių darbuotojų sako, kad jie neturi nieko prieš praktikantus ir jiems netgi patinka, kad nauji žmonės į darbo aplinką įneša naujų idėjų ir dinamikos. Tačiau darbo intensyvumas dažnai leidžia deleguoti tik pačias paprasčiausias ir greičiausiai paaiškinamas užduotis. Todėl svarbu įsitikinti, kad praktikantui bus skirta pakankamai laiko ir išteklių!
Praktika dažnai suteikia jaunam žmogui praktinį supratimą apie realią darbo aplinką, papildant teorines žinias. Jei tikslas yra įgyti patirties, pavyzdžiui, sekretoriaus darbe, logiška, kad praktikantas gali užsiimti seminarų medžiagos paruošimu ar lentelių sudarymu. Tačiau jei tikslas yra įgyti praktinių žinių apie komandos valdymą, rinkodaros strategijų kūrimą ar aktyvų pardavimą, minėtos užduotys mažai prisidės prie šio tikslo.
Praktikantas turėtų būti laikomas potencialo turinčiu darbuotoju, o ne tik laikinu pagalbininku paprastoms užduotims. Jam turėtų būti suteikta galimybė parodyti savo gebėjimus ir kurti pridėtinę vertę įmonei.
Praktikantas turėtų būti vertinamas kaip potencialus būsimas darbuotojas. Praktika suteikia darbdaviui puikią galimybę „atsijoti“ žmones, kuriems ateityje galėtų būti siūlomas darbas. Tai gali lemti įvairūs veiksniai – puikus įsiliejimas į komandą, geri bendravimo įgūdžiai, greitas mokymasis ar bendras talentas.
Dažnai įmonės įdarbina žmones, kurie turi reikiamų įgūdžių ir patirties, tačiau po kelių mėnesių supranta, kad asmenybės prasme šis žmogus vis dėlto netinka įmonei. Būtent praktika yra puiki galimybė susipažinti su jaunais specialistais dar prieš oficialų darbo pokalbį ir įvertinti, ar jie bus tinkami komandai. Tereikia šį potencialą išnaudoti!
Šiuolaikiniai jaunuoliai keičia darbo vietas daug dažniau nei ankstesnės kartos – ar tai būtų noras dirbti projektiniu principu, ne visą darbo dieną, ar tiesiog supratimas, kad pasirinkta profesija nėra tinkama. Čia labai padeda praktinė patirtis – ji tarsi langas į ateitį, leidžiantis jaunimui suprasti, kas jų laukia darbo rinkoje.
Kuo aiškesnis jų supratimas apie norimą darbą ir jo specifiką, tuo didesnis jų pasitikėjimas savimi ir aiškumas dėl būtinų įgūdžių, reikalingų sėkmingai įsiliejant į darbo rinką.
Atminkite – ne tik jūsų darbuotojai, bet ir praktikantai yra jūsų įmonės ambasadoriai. Kuo geresnė bus jų patirtis, tuo pozityviau ir užtikrinčiau jie apie ją kalbės kitiems!
