Pasaulyje ne kartą aptarta ir išmėginta 4 dienų darbo savaitės idėja sulaukė didžiulio dėmesio ir Lietuvoje. Visgi, aukštesnį produktyvumą su geresne darbuotojų gerove suderinti siūlantis modelis sulaukė ne tik entuziastingo palaikymo, bet ir aštrios kritikos. Tad ar ji įmanoma mūsų Lietuvoje?
Norite dirbti vos 4 dienas per savaitę? Socialinės apsaugos ir darbo ministerija atšauna, kad tai įmanoma jau dabar – šiuo metu galiojantis Darbo kodeksas leidžia darbdaviams ir darbuotojams susitarti dėl lankstesnio darbo laiko režimo. Trumpesnės darbo savaitės pavyzdžių apstu ir šiuo metu – ja mėgaujasi mokytojai ir sveikatos priežiūros specialistai, 32 valandas per savaitę viešajame sektoriuje dirba vaikus iki trejų metų auginantys tėvai.
Tad kodėl nebūtų galima dirbti 4 dienas po 10 valandų? Juk darbo krūvis – 40 valandų per savaitę – nepasikeistų. Tokį darbo organizavimo modelį jau išmėgino ir, kaip pastebi CVMarket.lt personalo atrankų specialistai, konkurencinį pranašumą potencialių darbuotojų akyse įgijo energetikos bendrovė „Gijos“. Joje 4 iš 5 darbuotojų dirba 4 dienas per savaitę, o penktadienį turi budėjimo dieną, per kurią kritiniu atveju turėtų prisijungti prie darbų. Įmonės atstovai viešai ne kartą minėjo, kad tokį „eksperimentą“ darbuotojai sutiko itin džiugiai. Tai neturėtų stebinti – panašūs rezultatai matomi ir visame pasaulyje. Pavyzdžiui, Naujojoje Zelandijoje taikant 4 darbo dienų savaitės eksperimentą, gerokai sumažėjo darbuotojų streso lygis.
Atrodytų, vien tik privalumai, ypač kai reikia didinti šalies konkurencingumą ir produktyvumo lygį (kuris yra vienas mažiausių Europos Sąjungoje). Tik imk ir daryk. Tačiau kyla nemažai prieštaravimų: verslas tai vertina kaip utopiją, akcentuoja, kad trumpesnė savaitė sumažintų produktyvumą – juk toli gražu ne visi darbuotojai gali produktyviai dirbti net 10 valandų per dieną.
Tačiau kitų šalių pavyzdžiai rodo priešingai. Islandijoje atlikti tyrimai parodė, kad trumpesnės darbo savaitės metu produktyvumas kaip tik pagerėjo dėl efektyvesnių susitikimų ir susitelkimo į esmines užduotis. Dabar šioje šalyje net 9 iš 10 darbuotojų turi galimybę dirbti trumpiau.
Kitas verslininkų Lietuvoje argumentas likti prie 5 dienų darbo savaitės – padidėjusios verslo sąnaudos, nes tam pačiam rezultatui pasiekti reikės daugiau darbuotojų. Tame yra krislas tiesos – jei įmonėje staklės ar mechanizmai negali veikti 10 valandų per dieną, 5-ai darbo dienai reikės papildomų darbo rankų. Panaši situacija – ir aptarnavimo sektoriuje ar dirbant su tarptautiniais partneriais. Tačiau kalbant apie biurus, verslai kaip tik gali sumažinti biuro šildymo ir elektros energijos naudojimo sąskaitas. Negana to, esant geresniam darbo ir laisvalaikio balansui, sumažėja darbuotojų perdegimo rizika, o kaip parodė „Gijos“ pavyzdys, lengviau pritraukti talentus.
Taip pat manoma, kad ilgesnės darbo valandos gali prisidėti prie didesnio streso ir padidinti perdegimo riziką. Dėl ilgesnių darbo valandų gali išnykti riba tarp darbo ir asmeninio gyvenimo.
Pamąstymų apie 4 darbo dienų savaitės mūsų šalyje naudą yra įvairių, gerieji vietos ir užsienio pavyzdžiai sufleruoja apie privalumus, tačiau strimgalviais leistis link šios idėjos nereikėtų. Juk kas veikia kitur, nebūtinai veiks pas mus. Ypač kai ir minėti pavyzdžiai – iš visai kitokių kultūrų ir darbinių aplinkų.
Kaip ir priimant bet kokius didžiulius, visą šalį paliesti galinčius sprendimus, būtini bandomieji projektai įvairiuose sektoriuose veikiančiose įmonėse. Galbūt vienoje jų 4 darbo dienų savaitė turės didžiulės naudos, o kitoje kaip tik darbuotojams kels stresą ar mažins našumą. Galbūt kai kuriose srityse šio modelio pritaikymas bus susijęs su pamainų grafiko problema, tam tikrame sektoriuje prireiks daugiau žmonių ir finansų, kas galiausiai mažins jo konkurencingumą. Dar kituose sektoriuose turbūt prireiks naujų technologijų pritaikymo ir efektyvesnio laiko valdymo mokymų.
CVMarket.lt specialistai akcentuoja, kad 4 dienų darbo savaitė nėra utopija, o tai išmėginti ir tapti konkurencingesne dėl Darbo kodekso niuansų gali bet kuri įmonė. Tad jei darbuotojai to pageidauja, kodėl gi nepabandžius?
