2025-01-23 11:16:08
Pasidalinti:

Atostogų iškeitimas į pinigus: ką sako Lietuvos darbo teisė?

2026.04.08 15:43
Atnaujinta: 2026.04.08 16:06

Kasmetinės atostogos yra laikas pailsėti ir atgauti jėgas. Tačiau praktikoje dažnai kyla klausimas: ar galima atsisakyti atostogų ir vietoje jų gauti piniginę kompensaciją? Šis klausimas ypač aktualus esant finansiniam spaudimui, pavyzdžiui, turint finansinių įsipareigojimų ar planuojant didesnes išlaidas, tokias kaip būsto remontas.

Siekiant tinkamai atsakyti į klausimą, būtina remtis Lietuvos darbo kodeksu ir jo principais.

Ką sako Lietuvos Respublikos darbo kodeksas?

Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą:

  • darbuotojui priklauso ne trumpesnės kaip 20 darbo dienų kasmetinės atostogos, jei dirbama 5 dienas per savaitę,
  • atostogos yra privaloma teisė, o ne papildomai suteikiama nauda,
  • atostogų tikslas yra užtikrinti darbuotojo sveikatą ir poilsį.

CVMarket.lt personalo atrankų specialistai akcentuoja, jog kasmetinės atostogos negali būti keičiamos pinigais, bet tik tol, kol tęsiasi darbo santykiai. Tai reiškia, kad:

  • negalima atsisakyti atostogų,
  • negalima „iškeisti“ nepanaudotas dienas į priedą prie darbo užmokesčio,
  • negalima susitarti su darbdaviu dėl tokio pakeitimo.

Ar darbdavys ir darbuotojas gali susitarti dėl atostogų išmokėjimo „neoficialiai“?

Ne, net jei abi pusės sutinka, toks susitarimas:

  • neturi teisinės galios,
  • laikomas negaliojančiu,
  • prieštarauja griežtai nustatytoms teisės normoms.

SVARBU! Darbuotojo teisė į poilsį yra neperleidžiama ir neatsisakoma.

Kada leidžiama atostogas „iškeisti“ į pinigus?

Yra viena išimtis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas leidžiama tik nutraukiant darbo sutartį. Tokiu atveju darbdavys privalo:

  • atsiskaityti su darbuotoju paskutinę darbo dieną,
  • išmokėti kompensaciją už visas nepanaudotas atostogų dienas.

Taip užtikrinama, kad darbuotojas neprarastų sukauptų atostogų vertės, jei nebeturi galimybės jomis pasinaudoti.

Kas nutinka nepanaudotoms atostogoms?

Atostogos gali būti perkeliamos į kitus metus, tačiau ne neribotai. Jos turi būti panaudotos per nustatytą laiką (praktikoje - per artimiausius kelis metus).

Jei to nepadaroma, teisė į atostogas gali išnykti. Svarbu tai, kad pasibaigus teisei į atostogas, darbuotojas gali netekti ir teisės į piniginę kompensaciją už jas. Tai dar kartą pabrėžia, kad atostogos yra skirtos naudoti, o ne kaupti finansinei naudai.

Kodėl negalima atostogų pakeisti pinigais?

Įstatymas tai riboja ne atsitiktinai. Pagrindinės priežastys:

Eksperto įžvalga

Kaip pastebi CVMarket.lt komunikacijos vadovė Simona Rakauskaitė: „Jei būtų leidžiama atostogas iškeisti į pinigus, tikėtina, jog daug darbuotojų rinktųsi finansinę naudą vietoje poilsio. Ilgainiui tai atsisuktų prieš juos pačius, nes sumažėtų produktyvumas, padidėtų perdegimo rizika. Galimai būtų jaučiamas ir neigiamas poveikis sveikatai, galiausiai - įmonės rezultatams. Įstatymas prioritetą teikia poilsiui, o ne trumpalaikei finansinei naudai.

Atostogas verta ne kaupti, o išnaudoti. Nors mintis gauti pinigus vietoje atostogų gali atrodyti patraukli, kūnui ir protui poilsis reikalingas ne mažiau nei pajamos.

Pasidalinti: