Į kalėdinius įmonių vakarėlius daugybė darbuotojų žvelgia kaip į progą pasilinksminti, prikimšti skrandį nemokamais skanėstais ir pasimėgauti gėrimais įmonės sąskaita. Tačiau CVMarket.lt karjeros ekspertai siūlo pernelyg neatsipalaiduoti – kalėdiniai įmonių vakarėliai gali tapti viena geriausių galimybių karjerai.
Sėkmingai karjerai dažnai svarbu ne tik įgytos žinios ir praktikoje naudingi įgūdžiai, bet ir tinklaveika (networking) – pokalbiai ir pažintys su karjerai naudingais žmonėmis. Tai, kad naujos karjeros galimybės ateina iš pažįstamų ir retai matomų kolegų, dar 1973 m. įrodė sociologas Markas Granovetteris. O prieš dešimtmetį atlikta nekilnojamojo turto kompanijos „Adler Group“ apklausa atskleidė, kad 85 proc. svarbiausių darbo vietų užpildomos per tinklaveiką, o ne viešus darbo skelbimus.
Šiems ryšiams užmegzti ir sustiprinti skirtas socialinis tinklas „LinkedIn“, taip pat itin naudingos įvairios konferencijos ir net kalėdiniai įmonių vakarėliai. Juose išnyksta socialiniai barjerai ir hierarchija – prie vieno stalo gali atsidurti ir generalinis direktorius, ir praktikantas.
Be to, kalbantis akis į akį įmanoma palikti gerokai stipresnį įspūdį – Kornelio universiteto (JAV) mokslininkės Vanessos Bohns tyrimas rodo, kad gyvai išsakytas prašymas yra net 34 kartus paveikesnis nei išsiųstas el. paštu. Kitaip sakant, per vakarėlį užmegztas ryšys ar trumpas pokalbis gali turėti gerokai didesnį svorį nei dešimtys formalių susirašinėjimų.
Norint, kad kalėdinis įmonės vakarėlis atneštų naudos karjerai, reikėtų laikytis kelių svarbių taisyklių.
• Visų pirma, gerokai prieš prasidedant vakarėliui nusistatykite jame norimus pasiekti tikslus. Pavyzdžiui, nuspręskite, su kuriais 2–3 žmonėmis būtinai norite pasikalbėti. Galbūt tai kolega iš kito skyriaus? Gal asmuo, su kuriuo turėjote įtemptą susirašinėjimą el. paštu ir dabar trokštate pagerinti santykius? Svarbiausia – plėskite ryšius ir nebendraukite vien tik su savo kabineto kolegomis.
• Taip pat nusistatykite, kiek gėrimų per vakarą galite išgerti. Nepamirškite, kad neblaivūs darbuotojai akimirksniu gali prarasti pasitikėjimą ir autoritetą. Kaip ryškiai prisimenami geri kalėdinio įmonės vakarėlio aspektai ir įdomūs pokalbiai, taip pat puikiai į atmintį įsirėžia ir nemalonūs pobūvio įvykiai.
• Jei nedrąsu pradėti pokalbį, prisiminkite mokslininkų paskelbtą „Pamėgimo atotrūkio“ (angl. The Liking Gap) tyrimą. Nustatyta, kad po pokalbio su nauju žmogumi dažnai atrodo, jog pasirodėme prasčiau ir patikome mažiau, nei yra iš tiesų. Realybėje kolegos – daug atviresni ir draugiškesni.
• Daugiau klausykitės nei kalbėkite. Deilo Karnegio knygoje „Kaip įsigyti draugų ir daryti įtaką žmonėms“ pabrėžiama, kad žmonėms labiausiai patinka kalbėti apie save.
• Įsidėmėkite ir tai, kad nors kalėdinis įmonės vakarėlis gali padėti karjerai, verta vengti tiesioginių pokalbių apie darbą, jo problemas ar atlyginimą. Geriau kolegų ir vadovų klauskite apie jų atostogų planus, pomėgius ir vaikus. Jei kalba vis dėlto pasisuka apie darbą, pasiūlykite šią temą pratęsti pasibaigus šventiniam laikotarpiui.
• Kone svarbiausia tinklaveikos dalis prasideda jau po kalėdinio įmonės vakarėlio. Sugrįžus į darbus itin svarbu neformalų bendravimą pratęsti. Jei per vakarėlį su kuo nors maloniai pabendravote, sausio pradžioje parašykite trumpą žinutę. Pavyzdžiui, „Labas, buvo smagu pabendrauti vakarėlio metu. Minėjai, kad domiesi (įrašyti temą), tad pamatęs šį straipsnį kaip tik pagalvojau apie tave“. Tokie maži veiksmai paverčia vienkartinį pokalbį ilgalaikiu ryšiu.
