Išeikite iš darbo „nesudeginant tiltų“

Anksčiau ar vėliau kiekvienam iš mūsų tenka priimti sprendimą palikti darbą. Tai gali būti naujas karjeros etapas, noras išbandyti save kitoje srityje ar tiesiog siekis rasti geresnę darbo vietą. Kartais išėjimą lemia ir nemalonios patirtys – konfliktai, prasta atmosfera ar nesutarimai su vadovu.

Kad ir kokia būtų priežastis, iš darbo išeiti reikėtų profesionaliai ir mandagiai. Juk darbo vietą paliekate, tačiau profesiniai ryšiai niekur nedingsta. Ateityje keliai su buvusiu darbdaviu ar kolegomis gali vėl susikirsti, o buvęs vadovas gali tapti žmogumi, kurio paprašysite rekomendacijos.

Kada informuoti vadovą apie išėjimą iš darbo?

Apie sprendimą išeiti pirmiausia turėtų sužinoti tiesioginis vadovas, o ne kolegos. Jei yra galimybė, apie tai geriausia pranešti privataus pokalbio metu. Taip parodysite pagarbą vadovui ir išvengsite situacijos, kai apie jūsų išėjimą jis sužino iš kitų darbuotojų.

Prieš šį pokalbį verta apgalvoti, kaip pristatysite savo sprendimą. Net jei išėjimo priežastys nemalonios, stenkitės kalbėti ramiai ir dalykiškai.

Pavyzdys, kaip pasakyti apie išėjimą iš darbo:

„Norėjau su Jumis pasikalbėti apie savo sprendimą išeiti iš darbo. Esu dėkingas už čia praleistą laiką ir įgytą patirtį. Iki paskutinės darbo dienos pasirūpinsiu, kad visi darbai ir atsakomybės būtų kuo sklandžiau perduoti.“

Taip pat svarbu nepamiršti įspėjimo termino. Kai darbuotojas nutraukia darbo sutartį savo iniciatyva be svarbių priežasčių, pagal LR darbo kodekso 55 straipsnį darbdavį paprastai reikia įspėti ne vėliau kaip prieš 20 kalendorinių dienų. Dėl trumpesnio termino darbuotojas ir darbdavys gali susitarti.

Ar būtina nurodyti kodėl išeinu iš darbo?

Nereikia išsamiai pasakoti, kodėl nusprendėte palikti darbą. Svarbiausia – išlaikyti pagarbų ir dalykišką toną.

• Naujos karjeros galimybės.
  Galite apie jas pasakyti atvirai – tai padės išlaikyti pozityvų pokalbio toną.
• Didesnis atlyginimas.
  Galite apie tai užsiminti, tačiau neprivalote atskleisti konkrečios sumos ar kitų naujo pasiūlymo detalių.
• Konfliktai ar prasta atmosfera.
  Jei norite, galite pateikti konstruktyvų grįžtamąjį ryšį, tačiau venkite kaltinimų ir emocijų.
• Asmeninės priežastys.
  Galite tiesiog pasakyti, kad sprendimas yra asmeninis ir nenorite jo plačiau aptarinėti.

Kaip rašyti prašymą išeiti iš darbo?

Prašymas nutraukti darbo sutartį – formalus dokumentas, kurį darbuotojas pateikia darbdaviui. Jame svarbu aiškiai nurodyti, ko prašote ir nuo kada norite nutraukti darbo sutartį.

Prašyme paprastai nurodoma:

• vardas, pavardė ir pareigos;
• prašymo pateikimo data;
• prašymas nutraukti darbo sutartį darbuotojo iniciatyva;
• darbo sutarties nutraukimo data;
• vardas, pavardė ir parašas.

Prašymo išeiti (atleisti) iš darbo pavyzdys:

Darbų perdavimas – paskutinis įspūdis apie jus

Profesionalumas svarbus ne tik tada, kai pranešate apie išėjimą. Ne mažiau svarbu ir tai, kaip elgiatės paskutinėmis darbo dienomis.

Pasirūpinkite, kad kolegoms ar jūsų pareigas perimsiančiam žmogui būtų kuo lengviau tęsti pradėtus darbus. Perduokite informaciją apie nebaigtas užduotis, projektų eigą, svarbiausius terminus, kontaktus ir kitus svarbius dalykus.

Ko nedaryti išeinant iš darbo?

• Nekritikuokite įmonės ar vadovo nei viešai, nei kolegų akivaizdoje.
• Nenaudokite paskutinių darbo dienų savo nuoskaudoms išlieti.
• Neignoruokite ir nepalikite nebaigtų darbų kitiems be jokios informacijos.
• Neskleiskite neigiamų emocijų kolektyve.
• Neišsineškite konfidencialios įmonės informacijos ar dokumentų.

Ką reikėtų padaryti išeinant iš darbo?

• Užbaigti darbus, kuriuos dar galite atlikti.
• Perduoti nebaigtus darbus ir svarbiausią informaciją.
• Padėkoti vadovui ir kolegoms už bendrą darbą ir įgytą patirtį.
• Atsisveikinti su komanda išlaikant pozityvų ir pagarbų toną.
• Išsaugoti profesinius kontaktus, su kuriais norėtumėte palaikyti ryšį ateityje.
• Jei reikia, paprašyti vadovo ar kolegos rekomendacijos.

Ar reikia apie savo išėjimą iš darbo skelbti „LinkedIn“?

Apie išėjimą iš darbo socialiniuose tinkluose skelbti neprivaloma. Vis dėlto kai kuriais atvejais tai gali būti naudinga jūsų karjerai. Apie pokyčius „LinkedIn“ galite pranešti, jei:

• Aktyviai ieškote naujų karjeros galimybių.
• Norite informuoti savo profesinį tinklą, kad esate atviri naujiems pasiūlymams.
• Pradedate naujas pareigas kitoje įmonėje.
• Norite viešai padėkoti buvusiai komandai.

Jei nuspręsite apie išėjimą parašyti viešai, venkite neigiamų komentarų apie buvusį darbdavį, vadovą ar kolegas. Net jei išėjimo aplinkybės buvo nemalonios, vieša kritika gali pakenkti tiek jums, tiek įmonei.

Išėjimas iš darbo yra natūrali profesinio gyvenimo dalis. Nebūtina kiekvieną darbovietę palikti su geriausiais prisiminimais, tačiau net ir sudėtingoje situacijoje galima išlaikyti pagarbą bei profesionalumą. Praneškite apie savo sprendimą tinkamu metu, pasirūpinkite sklandžiu darbų perdavimu, venkite emocingų konfliktų. Juk niekada negalite žinoti, kada profesiniai keliai su buvusiais kolegomis ar vadovu vėl susikirs.