Vyresni asmenys neretai susiduria su iššūkiais įsidarbinant – vyrauja stereotipas, kad jų patirtis atgyvenusi, o požiūris prasilenks su jaunatviška darbo kultūra. Prie iššūkių prisideda ir tai, kad gyvenimo aprašymus vis dažniau vertina Z kartos (25–30 metų) personalo atrankos specialistai. Kartais jie įsitikinę, kad jaunesni kandidatai bus lankstesni, ambicingesni ir atneš gero „vaibo“. Darbo skelbimų portalo CVMarket.lt specialistė pataria, kaip pildyti savo CV, kad pavyktų praeiti jaunųjų atrankos specialistų „filtrus“.
Sakoma, kad geras pirmas įspūdis apie jus – pusė darbo. Arba šiuo atveju – pusė sėkmingos atrankos. Deja, pirmas įspūdis taip pat gali sugadinti šansus įsidarbinti. Kadangi Z kartos atrankos specialistai gyvenimo aprašymus peržvelgia itin greitai, svarbu iškart atkreipti jų dėmesį. Tam CV turi būti vizualiai patrauklus ir neperkrautas. Taip pat reikėtų nebijoti pačiame gyvenimo aprašo viršuje įrašyti „kabinančią“ frazę, pasisveikinimą ar trumpą prisistatymą, kuris atspindėtų kandidato motyvaciją.
Modernus ir drąsus profilio aprašymas skatina skaityti toliau ir iškart laužo išankstinius stereotipus. „Šiuolaikinėje darbo rinkoje svarbu ne tik tai, ką mokate, bet ir kaip tai pristatote. Jaunatviškas, dėmesį atkreipiantis ir įsimenantis vyresnio kandidato prisistatymas taip pat parodo, kad jis geba mokytis, prisitaikyti prie rinkos dinamikos ir greičiausiai ras bendrą kalbą su jaunesne komanda“, – sako Ineta Grigorjeva, CVMarket.lt pardavimų vadovė.
Gyvenimo aprašyme pateikta nuotrauka gali paskatinti nesąmoningą personalo atrankos specialisto šališkumą ir nukreipti dėmesį nuo kandidato profesinių gebėjimų. Vyresnio amžiaus kandidatai gali būti vertinami pagal išvaizdą, amžių ar subjektyvų atitikimą įmonės įvaizdžiui, net jei jų patirtis, kompetencijos ir asmeninės savybės visiškai atitinka pozicijos reikalavimus. Pavyzdžiui, į klientų aptarnavimo poziciją pretenduojanti kandidatė gali būti nepagrįstai atmesta vien todėl, kad atrankos specialisto akimis neatitinka susikurto „reprezentatyvaus darbuotojo“ įvaizdžio.
Šiuolaikiniame gyvenimo aprašyme nuotrauka nėra būtina, todėl jos atsisakymas gali padėti užtikrinti objektyvesnį kandidato vertinimą. CV pirmiausia turėtų išryškinti profesinę patirtį, pasiekimus ir konkrečiai darbo pozicijai svarbias kompetencijas, leidžiant atrankos specialistui sprendimą priimti remiantis kandidato tinkamumu, o ne išoriniais požymiais.
Jei kandidato gyvenimo aprašymas yra be nuotraukos, smalsumo vedamas atrankų specialistas informacijos gali ieškoti socialiniuose tinkluose. Dėl to tampa itin svarbu pasirūpinti savo asmeniniu įvaizdžiu internete. Profesionalams skirtame socialiniame tinkle „LinkedIn“ būtina turėti atnaujintą informaciją ir reprezentatyvią nuotrauką. Neturite pastarosios? Rinkoje gausu dirbtinio intelekto įrankių, kurie šiam socialiniam tinklui gali pritaikyti bet kurią jūsų turimą nuotrauką.
Teigiamą įspūdį kuria ir aktyvumas socialiniuose tinkluose. Rekomenduojama dalytis savo srities įžvalgomis, komentuoti aktualius įrašus ar argumentuotai išsakyti specialisto poziciją konkrečiu klausimu. Tokia komunikacija padeda atskleisti ne tik sukauptą patirtį, bet ir gebėjimą kritiškai vertinti informaciją, sekti rinkos pokyčius bei profesionaliai įsitraukti į savo srities diskusijas.
Ne visa patirtis – laukiama. Jei kandidato pirmasis darbas buvo iki 2000-ųjų, šios informacijos detaliai aprašinėti tikrai nevertėtų. Ji gali pasirodyti neaktuali ir net gąsdinanti. Taip pat tokia sena patirtis gali sufleruoti sustabarėjusį požiūrį į darbą ar lankstumo trūkumą. Naudingiausia savo gyvenimo apraše išskirti tik naujausią, iki 10 metų patirtį, taip išlaikant dėmesį ties pačiais aktualiausiais pasiekimais ir patirtimi.
Vyresnio amžiaus žmonės dažnai yra vieni aktyviausių įvairių mokymų dalyvių. Tai būtina išnaudoti komunikuojant su jaunais atrankos specialistais. Juk gyvenimo aprašyme paminėti neseniai baigti kursai ar įgyti sertifikatai parodo, kad kandidatas stengiasi nuolat tobulėti ir turi pačias naujausias žinias!
Z karta jau užaugo su internetu ir jo teikiamais privalumais. Todėl natūralu, kad jos atstovai labiau vertina kandidatus, gebančius į savo darbą sklandžiai integruoti naujausius įrankius. „Savo gyvenimo aprašyme, jei to reikalauja darbo pozicija, taip pat galima minėti ir patirtį su technologijomis, pavyzdžiui, generatyvinio dirbtinio intelekto įrankiais. Tai vėlgi parodo norą mokytis, kandidato galimybes prisitaikyti prie darbo rinkos ir yra svarbu kalbant apie kasdienių procesų efektyvumą. Svarbiausia, kad tai panaikina mitą apie technologinį atsilikimą, kuris yra ganėtinai gajus tarp Z kartos atrankos specialistų“, – akcentuoja I. Grigorjeva.
Jaunosios kartos atrankų specialistams itin svarbūs ne tik kandidato parodyti rezultatai, bet ir jo emocinis intelektas. Jei kandidatas per savo karjerą įgijo tokius gerus „minkštuosius“ įgūdžius kaip empatija, sklandus konfliktų sprendimas ir lyderystė, tai gali tapti neįkainojamu privalumu kandidatuojant į laisvą darbo poziciją. Kaip akcentuoja CVMarket.lt pardavimų vadovė, Z kartos atrankų specialistų akyse vyresnio amžiaus kandidatai gali turėti nemažai minusų, tačiau su teisinga strategija juos galima paversti stipriais privalumais.
