Jaudulys ir nerimas lyg laukiant svarbiausio gyvenimo egzamino, nors prieš akis – tik metinis pokalbis su vadovu. Galbūt atpažįstate save ar kolegą? Tačiau į šį kasmetinį susitikimą reikėtų žvelgti ne į kaip streso šaltinį, o kaip į strateginę galimybę auginti karjerą ir atlyginimą. Darbo portalo CVMarket.lt ekspertai pataria, kaip tinkamai pasiruošti metiniam pokalbiui su vadovu ir pateikti savo lūkesčius dėl didesnio atlyginimo.
Prisiminkite, kad metinis pokalbis – tai proga sukurti tvirtą pagrindą karjeros augimui. Tad jam pasiruoškite atsakingai ir dar prieš praveriant vadovo kabineto duris aiškiai žinokite, ką norite pasakyti. Tai padės išvengti netikėtos improvizacijos ir nusivylimo.
Metinis pokalbis turėtų tapti lyg refleksija, kaip jums sekėsi per praėjusius metus ir kaip pavyko pasiekti anksčiau iškeltus tikslus. Nereikėtų laukti vien tik vadovo vertinimo – rekomenduojama išskirti bent 3 didžiausius pasiekimus ir paaiškinti, kuo jie buvo svarbūs įmonei bei komandai.
Dar geriau, jei didžiausius pasiekimus pavyks „pasverti“ – galėsite pagrįsti skaičiais – parodyti, kaip jūsų nuveikti darbai prisidėjo prie įmonės finansinės sėkmės. Tai gali būti kiekybiniai rodikliai, pavyzdžiui, pardavimų augimas procentais ar sutaupymai, pasiekti įgyvendinus projektus. Pabrėžti galite ir kokybinius rodiklius, tokius kaip teigiami klientų ar kolegų atsiliepimai. Žinoma, konkretūs rodikliai priklausys nuo sektoriaus, kuriame dirbate.
Tokie duomenys metinio pokalbio metu suteikia daugiau objektyvumo ir profesionalumo, ką patvirtina ir įvairūs tyrimai. Personalo valdymo ekspertų SHRM (Society for Human Resource Management) atlikta analizė rodo, kad vadovams pateikti kiekybiniai duomenys padeda išvengti subjektyvumo ir galimo šališkumo.
Žinoma, ne viskas yra apie skaičius. Ne mažiau svarbu ir tai, kaip laikotės įmonės vertybių ir randate bendrą kalbą su kolegomis.
CVMarket.lt personalo atrankos specialistai metinio pokalbio metu rekomenduoja paminėti ir per metus darbe įveiktus iššūkius. Toks atvirumas jokiu būdu nerodo silpnumo – priešingai, tai pabrėžia jūsų brandą ir norą tobulėti. Ypač jei paminėsite, ko pavyko iš tų situacijų išmokti.
Savo ambicijas augti profesine prasme galite parodyti ir išreikšdami norą įgyti tam tikrų naujų įgūdžių, lankyti kvalifikacijos kėlimo kursus ar išmokti naudotis tam tikra programine įranga. Žinoma, tai reikėtų susieti su įmonės veikla ir poreikiais.
Dar viena neatsiejama metinio pokalbio tema – naujų tikslų aptarimas tiek iki kito metinio pokalbio, tiek artimiausioje kelerių metų perspektyvoje. Kalbėjimas apie tolimesnę ateitį parodo, kad ją siejate su įmone – tai siunčia aiškią žinutę apie motyvaciją ir lojalumą.
Metinis pokalbis jokiu būdu neturėtų tapti jūsų monologu. Stenkitės ne tik kuo labiau įtraukti vadovą, bet ir suteikti jam grįžtamąjį ryšį. Pavyzdžiui, galite aptarti darbe matomas problemas ir kartu paieškoti jų sprendimo būdų.
Taip pat rekomenduojama iš anksto pasiruošti klausimų vadovui. Pavyzdžiui: kur, jūsų manymu, mano didžiausias indėlis? Kurias sritis man dar reikėtų tobulinti? Kokias mano karjeros perspektyvas matote įmonėje? Savo lojalumą ir motyvaciją dar kartą galite pabrėžti klausdami apie įmonės tikslus ateityje ir galimybes prisidėti prie jų įgyvendinimo.
Vienas svarbiausių metinio pokalbio klausimų daugeliui darbuotojų – atlyginimo kėlimas. Svarbu nebijoti inicijuoti šios temos, nes tai yra derybos dėl jūsų sukuriamos vertės. Be to, jei tik leidžia įmonės galimybės ir jūsų rezultatai tai pagrindžia, tikėtina, kad atlyginimą pasididinti pavyks. Tokią hipotezę leidžia susidaryti finansų milžinės „Fidelity Investments“ JAV atlikta apklausa. Ji atskleidė, kad net 85 % darbuotojų, kurie derėjosi dėl didesnio atlyginimo, kitų kompensacijos formų ar papildomų naudų, gavo bent dalį to, ko prašė. Šalis kita, tačiau kodėl gi nepabandžius?
Žinoma, klausimui apie atlyginimo kėlimą būtina atsakingai pasiruošti – svarbu žinoti, kokio pokyčio norite. Žurnale „Harvard Business Review“ publikuotas tyrimas atskleidė, kad žmonės, kurie pasiruošia konkretų skaičių ir jį pagrindžia faktais, dažniausiai jį ir pasiekia.
Geriau pasiruošti padės jūsų pozicijos atlyginimų vidurkio rinkoje išmanymas. Aišku, reikia atsižvelgti į sukauptą patirtį, miestą ir įmonės dydį. Šią informaciją galite rasti ir CVMarket.lt portale, kur darbo skelbimus galima patogiai filtruoti pagal sektorių, miestą ar ieškoti pagal raktažodžius.
Diskutuodami dėl atlyginimo pakėlimo, savo poziciją argumentuokite anksčiau pokalbio metu aptartais pasiekimais. Svarbiausia – pasitikėkite savimi, kalbėkite argumentuotai ir venkite asmeninių priežasčių. Net jei pasiruošimas neatsipirks finansiškai iš karto, jūs neabejotinai įgausite daugiau pasitikėjimo savo jėgomis. Tai galbūt ateityje prisidės prie geresnių karjeros perspektyvų.
