Darbo aprašymas

Šioje pozicijoje derinamas strateginis požiūris į personalo valdymą su praktiniu, kasdieniu bendradarbiavimu su padalinių vadovais ir gamybos darbuotojais. Tai vaidmuo, kuriame svarbus ne tik procesų išmanymas, bet ir gebėjimas būti patikimu partneriu sprendžiant komandos klausimus, valdant darbuotojų kaitą bei užtikrinant sklandų darbo organizavimą pamaininėje aplinkoje. Didelė darbo dalis apima personalo dokumentacijos administravimą, darbo laiko apskaitos koordinavimą, dokumentacijos tikslumo užtikrinimą bei operatyvų reagavimą į kasdienes situacijas.

Jūsų atsakomybės:

Personalo administravimo proceso koordinavimas: darbuotojų priėmimo, atleidimo, perkėlimo ir kitų darbo santykių pokyčių administravimas, užtikrinant atitiktį galiojantiems teisės aktams;
darbo sutarčių, įsakymų, pareiginių nuostatų ir kitų su darbo santykiais susijusių dokumentų rengimas, atnaujinimas bei administravimas;
darbo laiko apskaitos organizavimas ir kontrolė: darbo grafikų sudarymo koordinavimas, darbo laiko apskaitos žiniaraščių priežiūra, pravaikštų ir drausminių pažeidimų administravimas;
vidaus tvarkų, politikų ir personalo procesų rengimas, atnaujinimas bei jų įgyvendinimo priežiūra;
atlygio administravimas: darbo užmokesčio duomenų tvarkymas, susijusių dokumentų rengimas ir kontrolė;
personalo duomenų analizė ir įvairių su personalu susijusių ataskaitų rengimas bei teikimas suinteresuotoms šalims;
personalo duomenų tikslumo, konfidencialumo ir atitikties BDAR bei kitiems teisės aktams užtikrinimas;
vadovų ir darbuotojų konsultavimas darbo teisės, vidaus tvarkų, atlygio ir kitais personalo administravimo klausimais.

Reikalavimai

Aukštasis arba jam prilygintas išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, psichologijos, personalo vadybos ar komunikacijos srityje;
ne mažesnė nei 5 metų darbo patirtis personalo administravimo srityje;
LR darbo teisės išmanymas ir patirtis su suminės darbo laiko apskaitos administravimu;
geros darbo teisės žinios ir gebėjimas taikyti jas praktikoje;
patirtis rengiant darbo sutartis, įsakymus ir kitus su darbo santykiais susijusius dokumentus;
gebėjimas dirbti su personalo duomenimis, užtikrinant jų tikslumą, konfidencialumą ir atitiktį BDAR;
geri darbo kompiuteriu įgūdžiai (MS Excel, Word ir kt.).