Kas Tavęs laukia:

Kursi aiškią ir vientisą personalo valdymo sistemą;
standartizuosi dokumentaciją, tvarkas ir darbo principus;
organizuosi darbuotojų atrankas bei naujų kolegų įvedimą;
būsi patikimas partneris vadovams personalo klausimais;
inicijuosi darbuotojų ugdymo, įsitraukimo ir vidinės kultūros stiprinimo iniciatyvas;
analizuosi HR rodiklius ir siūlysi efektyvesnius darbo organizavimo sprendimus;
bendradarbiausi su skirtingomis grupės įmonėmis, prisitaikydamas (-a) prie jų veiklos specifikos.

Patikėsime šias atsakomybes:

Planuoti ir koordinuoti darbuotojų ugdymo bei mokymų procesus, siekiant stiprinti darbuotojų kompetencijas ir jų profesinį augimą.
Užtikrinti darbo užmokesčio, motyvavimo ir papildomų naudų sistemų administravimo bei koordinavimo procesų sklandų veikimą ir nuolatinį tobulinimą.
Užtikrinti darbuotojų veiklos vertinimo sistemos veikimą, koordinuoti jos įgyvendinimą bei inicijuoti jos tobulinimą, skatinant atviro grįžtamojo ryšio ir bendradarbiavimo kultūrą.
Užtikrinti darbo santykius reglamentuojančių dokumentų, vidaus tvarkų ir personalo procesų atitiktį teisės aktų reikalavimams bei jų savalaikį atnaujinimą.
Organizuoti ir koordinuoti užsienio valstybėse dirbančių darbuotojų darbo santykių administravimo procesus, bendradarbiaujant su išorės partneriais.
Užtikrinti efektyvų personalo valdymo sistemos (BSS) naudojimą, inicijuoti ir koordinuoti personalo procesų skaitmeninimą bei jų tobulinimą.
Inicijuoti ir įgyvendinti personalo valdymo projektus bei procesų gerinimo iniciatyvas, didinančias organizacijos veiklos efektyvumą.
Konsultuoti bendrovės vadovus darbo teisės, personalo valdymo ir organizacinių pokyčių klausimais.
Tiesioginiame pavaldume – 1 darbuotojas.

Turi ne mažesnę kaip 4 metų darbo patirtį Personalo vadovo ar panašioje pozicijoje;
esi dirbęs (-usi) su įmonės akcininku, generaliniu direktoriumi ar kitais aukščiausio lygio vadovais;
gebi dirbti greitai besikeičiančioje aplinkoje, kur sprendimus reikia priimti operatyviai ir išlaikyti aukštą darbo kokybę;
turi projektų valdymo pagrindus ir gebi koordinuoti kelias iniciatyvas vienu metu;
turi patirties darbuotojų vertinimo, psichometrinių testų, kompetencijų vertinimo ar motyvacinių programų srityje;
turi puikias lietuvių ir anglų kalbų žinias.

Patirtis dirbant sparčiai augančiose ar transformaciją išgyvenančiose organizacijose;
pokyčių valdymo ar organizacijų vystymo patirtis;
projektų valdymo sertifikatai ar papildomi mokymai susiję su projektų valdymu.

Don't miss this opportunity! Let the employer know that You are interested.

Informacija apie darbą

Įvestas

2026.08.18

Galioja iki

2026.09.17

Darbo vieta

Klaipėda

Prieš mokesčius atlyginimas

Nuo 3500 €/mėn.

Darbo pobūdis