Personalo vadybininkas (-ė)

įmonės personalo politikos formavimas ir įgyvendinimas;
darbuotojų paieška ir atranka;
tinkamų kandidatų pritraukimas ir rezervo formavimas;
atsakingų vadovų konsultavimas personalo klausimais;
darbuotojų kvalifikacijos bei darbo rezultatų vertinimas, adaptacija, mokymų ir karjeros planavimas;
personalo dokumentų administravimas ir valdymas;
darbuotojų kaitos rodiklių stebėjimas ir analizė;
vidinės įmonės komunikacijos valdymas;
vidinių įmonės renginių organizavimas.

2-3 metų darbo personalo srityje patirtis;
atsakingumas, patikimumas;
komunikabilumas, gebėjimas suvienyti kolektyvą bendroms veikloms;
geri anglų kalbos vartojimo įgūdžiai (bent B1);
kompiuterinis raštingumas, B kategorijos vairuotojo pažymėjimas.

terminuotą darbo sutartį (darbuotojos vaiko priežiūros atostogų metu);
nuolaidas įmonės teikiamoms paslaugoms.