Darbo aprašymas

Būsi vadovų partneris personalo klausimais

Veiksi kaip vidinis HR konsultantas ir partneris gamybos padalinių vadovams, funkcinėms vadovų komandoms bei meistrams.
Konsultuosi vadovus sudėtingose personalo situacijose, konfliktų valdymo ir organizacinių pokyčių klausimais.
Padėsi meistrams stiprinti lyderystės, komandos valdymo ir grįžtamojo ryšio teikimo kompetencijas.
Dalyvausi ir vesi socialinius bei išorinius auditus.

Kuruosi mentorystę ir darbuotojų ugdymą

Koordinuosi gamybos padalinio mentorių / vidinių mokytojų programą.
Organizuosiesi mentorių atranką, jų ugdymą ir kompetencijų stiprinimą.
Užtikrinsi sklandų ir struktūruotą žinių perdavimą tarp patyrusių darbuotojų ir naujokų.
Vertinsi mentorystės programos efektyvumą, motyvuosi ir ugdysi mentorius.
Planuosi bei organizuosi vyriausiųjų meistrų ir kitų specialistų kvalifikacijos kėlimo mokymus.

Dirbsi su HR duomenimis ir rodikliais

Rinksi ir analizuosiesi darbuotojų kaitos, nedarbingumo, viršvalandžių, atrankų bei adaptacijos rodiklius.
Rengsi įžvalgas ir ataskaitas gamybos padalinių vadovybei bei Personalo vadovui.
Identifikuosi pagrindines personalo problemas ir siūlysi konkrečius sprendimus.
Inicijuosi bei įgyvendinsi veiksmus, padedančius mažinti darbuotojų kaitą ir didinti jų įsitraukimą.

Prisidėsi prie atrankų ir talentų ugdymo

Kartu su personalo komanda vykdysi gamybos darbuotojų ir padalinio specialistų atrankas.
Ugdysi vyriausiųjų meistrų komandą taip, kad jie gebėtų savarankiškai vykdyti gamybos darbuotojų atrankas.
Padėsi vadovams identifikuoti aukšto potencialo darbuotojus ir planuoti jų karjeros bei augimo galimybes įmonėje.

Stiprinsi kultūrą ir HR procesus

Užtikrinsi, kad įmonės HR procesai, vertybės ir vidinė kultūra būtų tinkamai integruoti į gamybos komandų kasdienybę.
Bendradarbiausi su vadovais, siekiant kurti pozityvią, įsitraukusią ir atsakingą darbo aplinką.
Prižiūrėsi, kad personalo valdymo sprendimai atitiktų Lietuvos Respublikos Darbo kodekso reikalavimus ir įmonės vidines politikas.

Reikalavimai

Turi HR Business Partner, HR Partner, personalo vadovo / partnerio ar panašios pozicijos patirties, geriausia – gamybinėje aplinkoje.
Gebi būti ne tik HR procesų vykdytoju, bet ir verslo bei vadovų partneriu.
Turi patirties konsultuojant vadovus darbuotojų valdymo, konfliktų, ugdymo ar organizacinių pokyčių klausimais.
Gebi analizuoti HR rodiklius ir pagal juos priimti sprendimus.
Turi patirties darbuotojų atrankų, adaptacijos, mokymų ar talentų ugdymo srityse.
Esi savarankiškas (-a), iniciatyvus (-i) ir orientuotas (-a) į sprendimus.
Gebi užmegzti pasitikėjimu paremtą ryšį tiek su vadovais, tiek su gamybos darbuotojais.
Gerai išmanai Lietuvos Respublikos darbo teisės pagrindus.

Papildomą sveikatos draudimą;
Realias profesinio augimo ir karjeros galimybes vienoje didžiausių maisto pramonės įmonių grupių Lietuvoje;
Galimybę dirbti su tarptautiniais maisto saugos ir kokybės standartais bei gilinti profesines kompetencijas;
Karjeros kelią organizacijos viduje, įskaitant rotacijos galimybes tarp skirtingų fabrikų ir komandų;
Dinamišką aplinką ambicingiems specialistams, siekiantiems augti, mokytis ir ateityje išbandyti save vadovaujančiose pozicijose;
Profesinius mokymus, kvalifikacijos kėlimo programas ir nuolatinio tobulėjimo kultūrą;
Aktyvų ir įtraukiantį vidinį įmonės gyvenimą – organizacijos renginius, šventes bei komandos stiprinimo iniciatyvas;
Išskirtines darbuotojų patirtis renginiuose, koncertuose ir sporto varžybose, įskaitant renginius „Žalgirio“ VIP erdvėse.