Projektų vadovas (-ė)

„Senjoro“ komandoje kasdien rūpinamės, kad vyresnio amžiaus žmonės jaustųsi laimingi, saugūs ir bendruomeniški savo namuose bei aplinkoje. Šiais metais sėkmingai pritraukėme finansavimą Vietos veiklos grupių (VVG) projektams skirtinguose Lietuvos regionuose – dalis projektų jau įsibėgėjo, kiti laukia starto.Ieškome Projektų vadovo (-ės), kurio (-ios) pagrindinė misija – realių veiklų įgyvendinimas praktikoje. Tu būsi tas žmogus, kuris projektų paraiškų idėjas paverčia apčiuopiamomis paslaugomis, renginiais ir naudomis mūsų senjorams bei padalinių komandoms. Tavo dėmesys bus sutelktas į komandą, veiklas, kokybę ir terminus, o dirbant sėkmingai ir baigiantis esamiems projektams galėsi kurti naujų projektų idėjas ir teikti projektinius pasiūlymus.

Pagrindinės pozicijos funkcijos:

• Veiklų koordinavimas padaliniuose: Užtikrinti, kad projektų veiklos būtų vykdomos laiku, kokybiškai ir pagal patvirtintą projektų grafiką skirtinguose organizacijos padaliniuose.
• Projektų biudžeto valdymas ir kontrolė: Planuoti, stebėti ir valdyti projektų lėšų panaudojimą pagal patvirtintas sąmatas; užtikrinti išlaidų tikslingumą, pagrįstumą bei atitiktį finansavimo taisyklėms.
• Tikslus veiklų dokumentavimas: Užtikrinti, kad visos vykdomos veiklos, paslaugos ir renginiai būtų fiksuojami bei dokumentuojami griežtai laikantis projektų vykdymo taisyklių, gairių ir reikalavimų (dalyvių sąrašai, suteiktų paslaugų aktai, foto/video fiksacija, ataskaitos iš padalinių ir kt.).
• Bendradarbiavimas su vietos komandomis: Glaudus darbas su padalinių vadovais, socialiniais darbuotojais ir koordinatoriais, padedant jiems sklandžiai integruoti projektines veiklas į kasdienį darbą.
• Renginių ir iniciatyvų organizavimas: Mokymų, edukacijų, bendruomeninių renginių ar naujų paslaugų modelių diegimo kuravimas.
• Partnerystės ryšių palaikymas: Ryšių su vietos bendruomenėmis, VVG atstovais, seniūnijomis ir partneriais regionuose mezgimas bei palaikymas.
• Pasiektų rodiklių ir kokybės stebėsena: Faktiškai pasiektų rezultatų (dalyvių skaičiaus, paslaugų apimčių, grįžtamojo ryšio) fiksavimas ir sklandus informacijos perdavimas projektų administratoriui.
• Iššūkių sprendimas: Operatyvus kylančių trikdžių sprendimas, veiklų plano korekcijų inicijavimas esant poreikiui.

Tikimės, kad naujas komandos narys pasižymės:

• Patirties: Ne mažesnės kaip 1–2 metų patirties koordinuojant projektines veiklas, renginius ar iniciatyvas (patirtis su NVO, socialiniais ar ES/VVG projektais – didelis privalumas).
• Organizacinio talento: Gebėjimo savarankiškai planuoti savo ir komandos laiką, valdyti kelis projektus vienu metu bei numatyti žingsnius į priekį.
• Komunikacijos įgūdžių: Puikaus gebėjimo rasti bendrą kalbą su skirtingais žmonėmis – nuo padalinių darbuotojų iki bendruomenių lyderių.
• Mobilumo: B kategorijos vairuotojo pažymėjimo ir pasirengimo periodiškai lankytis organizacijos padaliniuose Lietuvoje.
• Empatijos ir vertybinio sutapimo: Nuoširdaus noro prisidėti prie socialinių paslaugų kokybės ir pagyvenusių žmonių gerovės.

Mes siūlome:

• Prasmingą darbą: Galimybę tiesiogiai matyti savo darbo poveikį realiems žmonėms visoje Lietuvoje.
• Lankstumą ir pasitikėjimą: Hibridinį darbo modelį (galimybė derinti darbą biure / iš namų) ir savarankiškumą priimant sprendimus.
• Sklandų palaikymą: Atskirtą administracinę-biurokratinę naštą – turėsi glaudų užnugarį iš projektų administratoriaus ir finansų komandos.
• Kompensacijas: Kuro ir transporto išlaidų padengimą, visas darbui reikalingas priemones.
• Draugišką ir palaikančią komandą: Atvirą organizacijos kultūrą, kurioje vertinamos idėjos ir iniciatyva.