Inžinierių komandos vadovas (-ė)

Manpower klientė - tarptautinė gamybos sektoriaus įmonė, veikianti globaliose rinkose ir kurianti aukštos pridėtinės vertės sprendimus. Organizacija orientuota į kokybę, inovacijas ir tvarią plėtrą, siekdama užtikrinti aukštus veiklos standartus bei kurti sprendimus, prisidedančius prie saugesnės ir efektyvesnės kasdienės aplinkos.

Pagrindinės atsakomybės:

-Planuoti ir organizuoti inžinierių komandos darbą, užtikrinant efektyvų projektų ir kasdienių veiklų vykdymą;
-Koordinuoti naujų produktų ir projektų įgyvendinimą: rengti bandymų planus, užtikrinti atitiktį teisiniams bei kokybės reikalavimams, administruoti duomenis MRP sistemoje;
-Vertinti naujos įrangos poreikį, organizuoti jos parinkimą, diegimą bei industrializaciją, taip pat koordinuoti įrankių ir komponentų valdymą;
-Projektuoti prototipus ir atnaujinti techninius brėžinius CAD sistemoje;
-Analizuoti procesų ir produktų neatitiktis, vykdyti priežasčių analizę ir įgyvendinti korekcinius bei prevencinius veiksmus kartu su kokybės ir gamybos komandomis;
-Inicijuoti ir įgyvendinti gamybos procesų tobulinimą, taikant Lean, 5S ir kitas efektyvumo metodikas, rengti ir standartizuoti gamybos procedūras bei dalyvauti audituose.

Ko tikimės iš kandidatų:

-Techninio - inžinerinio išsilavinimo ir bent 2 metų patirties inžinerijos (gamybinėje aplinkoje - privalumas);
-Patirties dirbant su braižymo programomis (AutoCAD, SolidWorks ar analogiškomis) bei gerų darbo kompiuteriu įgūdžių (MS Office);
-Gerų lietuvių ir anglų kalbos žinių (ne žemesnių nei B2), gebėjimo profesionaliai bendrauti su kolegomis ir partneriais;
-Supratimo apie gamybos procesus, kokybės ir efektyvumo valdymą (ISO 9001/IATF, Lean, 5S, TPM, OEE ar 5 Core Tools patirtis – privalumas);
-Lyderystės, bendradarbiavimo ir organizacinių įgūdžių, gebėjimo planuoti darbus ir telkti komandą rezultatui;
-Analitinio mąstymo, problemų sprendimo gebėjimų, atsakingumo, iniciatyvumo ir orientacijos į nuolatinį tobulinimą.

Įmonės darbuotojams papildomai siūloma:

-Draudimas nuo nelaimingų atsitikimų;
-Vidinės karjeros galimybės ir profesinio augimo perspektyvos įmonės viduje;
-Vidiniai ir išoriniai mokymai, skirti nuolatiniam profesiniam ir asmeniniam tobulėjimui;
-Atlyginimo peržiūra, atsižvelgiant į pasiektus rezultatus, kompetencijų augimą ir indėlį į komandos bei įmonės sėkmę;
-Dalinė kuro išlaidų kompensacija, padedanti sumažinti kasdienes kelionės į darbą sąnaudas.