IT Talent Acquisition Partner

Tapk mūsų dalimi

Arčiau kiekvieno esantis bankas – taip, tai apie mus!

Esame tikri, kad tavo karjera gali prasidėti arba sėkmingai tęstis būtent čia.

Šiandien į Artea Banko komandą kviečiame motyvuotą ir atsakingą Atrankų partnerį (-ę), kuris (-i) yra pasiruošęs (-usi) dirbti komandoje, bendrai priimti sprendimus, siekti užsibrėžtų tikslų, būtų atviras (-a) diskusijai, norėtų dirbti pasitikėjimu grįstoje kultūroje ir, žinoma, būti #arčiau.

Šioje pozicijoje dirbsi tiesiogiai su samdančiais vadovais ir IT lyderiais - padėsi jiems tiksliai suprasti, ko ieškome, formuosi paieškos strategiją, aktyviai ieškosi kandidatų rinkoje, dalyvausi interviu ir būsi atsakingas už visą kandidato patirtį.

Kasdien būsi #arčiau ir:

• Partneriausi su samdančiais vadovais: nuo poreikio išgryninimo, profilio formavimo iki konsultavimo viso atrankos proceso metu.
• Aktyvi kandidatų paieška: gebėjimas ne tik laukti aplikacijų, bet ir pačiam rasti tinkamus žmones rinkoje.
• Paieškos strategijos kūrimas ir įgyvendinimas, naudojant LinkedIn Recruiter bei kitus paieškos kanalus.
• Pilno atrankos proceso koordinavimas: nuo pirmojo susitikimo su vadovu iki pasiūlymo kandidatui.
• Kandidatų interviu vedimas ir kompetencijų, motyvacijos bei atitikimo pozicijai vertinimas.
• Pagalba samdantiems vadovams ruošiantis interviu, formuojant klausimus ir vertinant kandidatus.
• Konsultavimas vadovams apie IT talentų rinką, kandidatų prieinamumą, atlygio lūkesčius ir recruitmento situaciją rinkoje.
• Kandidatų patirties užtikrinimas viso proceso metu.
• Įmonės reprezentavimas bendraujant su kandidatais ir kuriant stiprų darbdavio įvaizdį.
• Darbas su ATS: atrankų administravimas, duomenų kokybės užtikrinimas, proceso etapų valdymas.
• Recruitmento rinkos tendencijų stebėjimas ir naujų paieškos metodų bei įrankių taikymas.
• Nuolatinis atrankų proceso tobulinimas ir iniciatyvų, kurios padeda greičiau bei kokybiškiau samdyti, įgyvendinimas.

• Bent 3 metų patirties IT ir / ar tech atrankų srityje.
• Stiprių paieškos ir pasyvių kandidatų pritraukimo kompetencijų.
• Patirties atrenkant skirtingų lygių IT specialistus ir gero IT talentų rinkos supratimo.
• Patirties dirbant tiesiogiai su samdančiais vadovais ir kitais verslo / IT stakeholderiais.
• Gebėjimo savarankiškai vesti interviu ir priimti argumentuotus sprendimus dėl kandidatų.
• Patirties dirbant su ATS ir supratimo, kaip recruitmento sistema gali padėti valdyti bei efektyvinti atrankų procesą.
• Stiprių komunikacijos ir stakeholder valdymo įgūdžių.
• Proaktyvumo, savarankiškumo ir atsakomybės už rezultatą.
• Gero kandidato patirties ir darbdavio įvaizdžio principų supratimo.
• Puikių anglų kalbos įgūdžių.

• Žalią šviesą tavo idėjoms. Tavo siūlymai bus išgirsti – vertiname savarankiškumą, smalsumą ir iniciatyvą.
• Vadovą, kuris padeda augti. Gausi aiškią kryptį ir palaikymą, bet daug laisvės veikti bei tobulėti
• Organizaciją, kuri keičiasi. Pokytis į Artea reiškia ne tik naują pavadinimą – tai naujos idėjos, požiūriai, galimybės kurti kultūrą iš vidaus.
• Pasiekimus, kurie gyvuoja Lietuvoje. Ypatingai didžiuojamės būdami lietuvišku banku, tikime, kad mūsų kraštas ir mūsų žmonės yra ypatingi, todėl, savo ruožtu, kasdien darome viską, kad padėtume jiems atsiskleisti.
• Asmeninių naudų krepšelį. Sveikatos draudimas, pensijų kaupimo programa, papildomos atostogos, lanksti darbo pradžia, moderni infrastruktūra – ir čia dar toli gražu ne visas mūsų naudų sąrašas!
• Priedus. Darbuotojams mokame priedus, priklausančius nuo banko, komandos ir tavo paties rezultatų.