Darbo aprašymas

Personalo strategijos kūrimas ir nuolatinis tobulinimas, siekiant užtikrinti įmonės augimą ir darbuotojų gerovę;
organizacijos vertybių puoselėjimas ir įmonės kultūros stiprinimas;
efektyvi darbuotojų pritraukimo, įvedimo ir išlaikymo strategija bei jos įgyvendinimas;
darbuotojų kompetencijų vertinimo ir tobulinimo sistemos kūrimas bei plėtra;
konkurencingos atlygio politikos ir motyvavimo sistemų kūrimas bei įgyvendinimas;
nuolatinis Europos šalių darbo teisės aktų pokyčių stebėjimas ir analizė bendradarbiaujant su įmonės konsultantais.

Reikalavimai

Aukštasis universitetinis išsilavinimas;
ne mažesnė nei 2 metų darbo patirtis personalo srityje;
personalo valdymo procesų išmanymas;
darbuotojų vertinimo bei motyvacinės sistemos diegimo patirtis;
darbo santykius reguliuojančių teisės aktų žinojimas ir LR Darbo kodekso praktinio taikymo patirtis, darbo teisės išmanymas Europos šalyse būtų didelis privalumas;
gebėjimas užmegzti ir palaikyti stiprius profesinius santykius bei sklandžiai bendradarbiauti įvairiuose organizacijos ir įmonių grupės lygmenyse;
geros anglų kalbos žinios;
geras kompiuterinis raštingumas.

Informacija apie darbą

Įvestas

2025.04.07

Galioja iki

2025.05.07

Darbo vieta

Klaipėda

Prieš mokesčius atlyginimas

3141 - 4133 €/mėn.

Darbo pobūdis

visa darbo diena

Papildoma informacija

darbuotojas

Tai jau nebegaliojantis darbo skelbimas

Nenusiminkite, daugybė kitų darbo pasiūlymų laukia jūsų!

Jūs suradote pasibaigusį skelbimą

Nenusiminkite, daugybė kitų darbo pasiūlymų laukia jūsų!