Operatyvinio valdymo specialistas / specialistė

• koordinuoti oro uosto struktūrinių padalinių, užsiimančių orlaivių aprūpinimu, veiklą;
• komunikuoti su antžeminio aptarnavimo bendrovėmis orlaivių stovėjimo klausimais;
• derinti aerodrome atliekamų darbų tvarką bei eiliškumą atsižvelgiant į skrydžių tvarkaraštį;
• informuoti suinteresuotas tarnybas apie orlaivio nusileidimą, pakilimą;
• stebėti oro uosto aerodromo teritoriją, kilimo ir tūpimo taką, orlaivių riedėjimo takus;
• palaikyti ryšį su suinteresuotais padaliniais ir tarnybomis;
• esant ekstremaliai situacijai informuoti tarnybas;
• valdyti keleivių terminalo atvykimo ir išvykimo srautus sistemų pagalba atskiriant Šengeno/ne Šengeno krypčių keleivius.

• aukštasis išsilavinimas;
• ne mažesnė kaip 1 m. darbo patirtis orlaivių aptarnavimo srityje;
• orlaivių aptarnavimo bei naudojimosi oro uostų infrastruktūra reikalavimų išmanymas;
• geri anglų kalbos įgūdžiai;
• analitinis mąstymas, tikslumas, kruopštumas, orientacija į rezultatą ir efektyvumą;
• nepriekaištinga reputacija pagal LR Aviacijos įstatymo reikalavimus.

Prisijungus prie Lietuvos oro uostų lauks:

• išskirtinė veikla strategiškai reikšmingoje aviacijos srityje;
• hibridinis darbo modelis ir lankstus darbo laikas;
• draugiška ir šiuolaikiška darbo kultūra;
• palaikanti komanda ir vadovė;
• mokymai profesiniam tobulėjimui;
• darbas skaidrioje, stabilioje ir gerą reputaciją turinčioje įmonėje;
• unikali darbo aplinka Vilniaus oro uoste ir aviacinė romantika.

Papildomos naudos:

• papildomos atostogų dienos;
• privatus sveikatos ir nelaimingų atsitikimų draudimas;
• vaikų stovyklų kompensavimas;
• galimybė naudotis greitąja aviacijos saugumo (FastTrack) paslauga;
• nuolaidos partnerių paslaugoms Lietuvos oro uostuose, nuolaidos perks.lt platformoje;
• laisva gimtadienio diena.

Įvairovė, lygybė ir įtrauktis:

Lietuvos oro uostai siekia kurti tokią aplinką, kurioje kiekviena(-as) jaustųsi šimtu procentų savimi, todėl gerbia žmonių įvairovę, puoselėja vienodą ir nediskriminuojantį požiūrį bei užtikrina žmonių teises. Visose darbo santykių srityse įmonėje laikomasi lygių galimybių bei nediskriminavimo principų, tad atrankų metu nediskriminuojama dėl lyties, rasės, tautybės, kilmės, socialinės padėties, amžiaus, lytinės orientacijos, kita.