Darbuotojų veiklą ir įmonės įsipareigojimus darbuotojams aprašančių dokumentų (įsakymų, taisyklių, tvarkų, instrukcijų, šablonų, pareiginių nuostatų, motyvacinių sistemų) rengimas ir atnaujinimas;
Darbuotojų padarytų darbo drausmės pažeidimų administravimas, atsakymų į gaunamus paklausimus rengimas, įmonės atstovavimas darbo ginčų komisijoje;
Kolegų konsultavimas darbo teisės, įmonės tvarkų ir taisyklių klausimais;
Aktyvus dalyvavimas įvairiuose personalo projektuose, susijusiuose su personalo administravimu, naujų sistemų diegimu.
Reikalavimai
Aukštasis universitetinis išsilavinimas (žmogiškų išteklių vadyba, darbo teisė);
2+ m. darbo patirtis personalo administravimo ir/ar darbo teisės srityse;
Geri teisinių ir personalo administravimo dokumentų rengimo įgūdžiai;
Sklandus minčių reiškimas žodžiu ir raštu, loginis bei analitinis mąstymas;
Greitas darbo tempas, efektyvus darbo organizavimas ir gebėjimas dirbti su dideliu informacijos kiekiu;
Orientacija į rezultatą, atsakingumas, atidumas, iniciatyvumas;
Kompiuterinis raštingumas (MS Office);
Geros anglų kalbos žinios, rusų kalbos žinios (būtų privalumas).
Įmonė siūlo
Atsakingą darbą šiuolaikiškoje, patikimoje ir stabilioje kompanijoje;
Galimybes asmeniniam, profesiniam tobulėjimui;
Darbo užmokesčio rėžiai (bruto): 1 300,00 - 2 000,00 EUR.
Klausimai ir atsakymai
Užduokite klausimą:
Jūs galite pateikti klausimą darbdaviui. Klausimas atsiras skelbime iškart, kai tik darbdavys atsakys į jį. Lanktytojai negalės matyti jūsų el. pašto adreso.
Persiųsti
Nuoroda į skelbimą bus pridėta automatiškai žinutės pabaigoje.