Personalo atrankų specialistė (-as)

Personalo valdymas (HR procesai) – plati ir įvairi sritis. Tikime, kad šioje srityje yra du aukščiausio prioriteto procesai, be kurių verslas negalėtų tinkamai veikti . Tai – tinkamų darbuotojų pritraukimas ir išlaikymas bei personalo dokumentų ir jų atitikimo teisės aktams administravimas. Kitos mūsų darbo funkcijos priklauso nuo HR komandos narių turimų kompetencijų bei to, kur esame stipriausi.

Būsimos atsakomybės:

• Naujų darbuotojų pritraukimas (paieška ir atranka) įvairioms komandoms, veikiančioms pardavimų, finansų, IT, inžinerijos ir verslo asistavimo paslaugų srityse
• Bendradarbiavimas su samdančiais vadovais, siekiant užtikrinti sklandų atrankos procesą
• Naujų darbuotojų įvedimo į darbą vertinimo pokalbių (onboarding interviews) planavimas ir organizavimas
• Pokalbių su išeinančiais darbuotojais (exit interviews) planavimas ir organizavimas

Šalia pagrindinių veiklų, turėsi galimybę prisidėti prie kitų HR procesų, kurie skatins Tave augti ir tobulėti.

• Sėkmingos darbo patirties personalo atrankų srityje
• Į komandinį darbą orientuoto požiūrio
• Gerų anglų kalbos žinių
• Gebėjimo greitai įsisavinti naują informaciją, priimti sprendimus ir nustatyti savo veiklos prioritetus
• Aukštojo išsilavinimo (Žmogiškųjų išteklių sritis būtų privalumas)
• Žinių dirbant MS Office programomis

• Patrauklų darbo užmokesčio paketą: bazinio darbo užmokesčio rėžį 1950 – 2300 EUR/mėn. (brutto, atsižvelgiant į kvalifikaciją ir patirtį), taip pat patraukli premijavimo sistema, kurią sudaro metinai priedai ir 13-asis atlyginimas.
• Hibridinį darbo modelį
• Platų darbuotojų naudų spektrą, įskaitant nemokamą automobilių stovėjimo aikštelę, įdomius renginius ir modernią biuro aplinką adresu V. Krėvės pr. 129, Kaunas
• Realias augimo galimybes, mokymus (tiek vidinius, tiek išorinius), dalyvavimą tarptautiniuose projektuose, bendradarbiavimą su savo srities specialistais ir kompetencijų tobulinimą aktyviai dalyvaujant įvairiose vidinėse iniciatyvose
• Organizacinę kultūrą, pabrėžiančią į žmones orientuotą požiūrį, skatinančią tarpusavio bendradarbiavimą
• Tarptautinę atmosferą, skatinančią kultūrų įvairovę, suteikiančią galimybę tobulinti užsienio kalbų žinias

Kasdienėje veikloje mums svarbus komandiškumas ir bendradarbiavimas, lankstumas, atvirumas bei tarpusavio pasitikėjimas. Jei šios vertybės artimos ir Tau, kviečiame kandidatuoti!

Mūsų kandidatų į darbuotojus asmens duomenų politiką rasite Festo Lietuva tinklalapyje, skiltyje atviros darbo pozicijos